Оформлення дистанційної роботи: ініціатива працівника та договірні моменти

У такому разі працівнику доцільно написати заяву (Заява про погодження поєднання дистанційної роботи з роботою в офісі) на підстав якої роботодавець видає відповідний наказ.

Наказ може мати такий зміст:

"НАКАЗУЮ:
1. ______________________- _________________________-, з __.__.20__ погодити поєднання виконанням посадових обов’язків на робочому місці в офісі ТОВ "____________" за адресою: вул. __________________, __, м. ______ з дистанційною роботою при виникненні потреби, за домовленістю сторін.
2. Встановити, що під час виконання посадових обов’язків у дистанційній формі роботи _____________________:

2.1. Розподіляє робочий час на власний розсуд, при цьому тривалість робочого часу не може перевищувати 8 годин на день.

2.2. Зобов'язана виконувати обов’язки, передбачені посадовою інструкцією _______________;
2.3. Зобов'язана відповідати на дзвінки керівника;
3.3. Зобов'язана перевіряти корпоративну електронну пошту та оперативно відповідати на листи.
4. Визначити ______________________ _______________ період відключення — з __:__ до __:__ у робочі дні,
а також у вихідні дні, під час відпусток та тимчасової непрацездатності.
5. Визначити засоби електронного зв’язку для обміну інформацією та документами: електронна пошта _____________________, номер мобільного телефону +_____________________".

Можете при необхідності змінити (добавити необхідні пункти у наказі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!