Пропозиція декретного місця під час скорочення кадрів підприємства
Так, можете повідомити про таку посаду, це не вакансія, але таку роботу доцільно запропонувати.
Одночасно з попередженням про звільнення у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці роботодавець пропонує працівникові іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації, у фізичної особи згідно ч. 3 ст. 49-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n327. Але одразу запропонуйте посаду за строковим трудовим договором на час відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, в повідомленні так і зазначте. Зауважте, що жінка, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною, має право достроково припинити відпустку. Тож працівнику, якому запропонують таку роботу звільнять у зв’язку із закінченням строку трудового договору, роз’ясніть працівникові, що пропонуєте переведення на роботу за посадою, що передбачає строковий договір.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Військовий облік працівника з категорією "невійськовозобов'язаний" та статусом
Як правильно оформити дистанційне звільнення працівника через пошту
Чи потрібен військовий квиток для подачі до ПФУ
Можливість понаднормових годин для сумісника в суботу
Звільнення працівника: компенсація за невикористану відпустку та стаж
Оформлення дистанційної роботи та сумісництва: важливі аспекти та рекомендації
Оформлення суміщення касира з доплатою чи сумісництвом
Вплив відпустки працівника на статус підприємства та бронювання
Підсумковий документ атестації робочих місць: що необхідно знати
Зміни в порядку військового обліку: нові вимоги для ТЦК
Обмеження при звільненні за згодою працівника з інвалідністю
Оформлення водія для нової діяльності: документи та інструкції
Доплата бухгалтеру за виконання функцій касира: необхідність чи ні
