Так, можете повідомити про таку посаду, це не вакансія, але таку роботу доцільно запропонувати.

Одночасно з попередженням про звільнення у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці роботодавець пропонує працівникові іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації, у фізичної особи згідно ч. 3 ст. 49-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n327. Але одразу запропонуйте посаду за строковим трудовим договором на час відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, в повідомленні так і зазначте. Зауважте, що жінка, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною, має право достроково припинити відпустку. Тож працівнику, якому запропонують таку роботу звільнять у зв’язку із закінченням строку трудового договору, роз’ясніть працівникові, що пропонуєте переведення на роботу за посадою, що передбачає строковий договір.

Раді допомогти, звертайтесь ще!