За заявою працівниці оформіть наказ про надання їй дня відпочинку з відпрацюванням.

У законодавстві не передбачено ситуації про залучення працівників до роботи у вихідний для них день за їх ініціативою (згідно зі ст. 71 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n441) працівник може бути залучений до роботи у вихідний за ініціативою роботодавця й лише у виняткових випадках на кшталт ліквідації наслідків виробничих аварій). Водночас, немає і заборони про надання за проханням працівника вихідного дня не як дня без збереження заробітної плати, а з подальшим відпрацюванням – адже якщо працівник висловлює таке прохання, то його права не порушуються.

Отже, насамперед, Ваша працівниця має подати заяву, приміром, такого змісту: «Прошу надати мені день відпочинку 26.12.2025 р. у зв'язку із сімейними обставинами з обов'язковим відпрацюванням 28.12.2025 р.». Аналогічним має бути і наказ: «НАДАТИ: працівниці такій-то день відпочинку 26.12.2025 р. у зв'язку із сімейними обставинами з обов'язковим відпрацюванням 28.12.2025 р.».

Таким чином, по факту відбуватиметься передбачена у ст. 72 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n450) компенсація за роботу у вихідний день наданням іншого дня відпочинку, але не як за стандартним випадком «спочатку робота у вихідний, потім день відпочинку», а навпаки – «спочатку день відпочинку, потім робота у вихідний».

Раді допомогти, звертайтесь ще!