🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Оформлення вихідного з відпрацюванням для касира у вихідний день
За заявою працівниці оформіть наказ про надання їй дня відпочинку з відпрацюванням.
У законодавстві не передбачено ситуації про залучення працівників до роботи у вихідний для них день за їх ініціативою (згідно зі ст. 71 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n441) працівник може бути залучений до роботи у вихідний за ініціативою роботодавця й лише у виняткових випадках на кшталт ліквідації наслідків виробничих аварій). Водночас, немає і заборони про надання за проханням працівника вихідного дня не як дня без збереження заробітної плати, а з подальшим відпрацюванням – адже якщо працівник висловлює таке прохання, то його права не порушуються.
Отже, насамперед, Ваша працівниця має подати заяву, приміром, такого змісту: «Прошу надати мені день відпочинку 26.12.2025 р. у зв'язку із сімейними обставинами з обов'язковим відпрацюванням 28.12.2025 р.». Аналогічним має бути і наказ: «НАДАТИ: працівниці такій-то день відпочинку 26.12.2025 р. у зв'язку із сімейними обставинами з обов'язковим відпрацюванням 28.12.2025 р.».
Таким чином, по факту відбуватиметься передбачена у ст. 72 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n450) компенсація за роботу у вихідний день наданням іншого дня відпочинку, але не як за стандартним випадком «спочатку робота у вихідний, потім день відпочинку», а навпаки – «спочатку день відпочинку, потім робота у вихідний».
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Зміни у військовому обліку: вплив на роботу елеваторів 2023
Відповідь АІ схвалено експертом
Нові критерії бронювання для аграрного сектору з 18 жовтня
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Зміни в критеріях бронювання військового обліку з 20 жовтня
Які зміни критеріїв бронювання та критичності з 20 жовтня…
Відпустка працівника: хто виконує обов'язки і можливі штрафи
Зберігання журналів реєстрації наказів: обов'язковість та особливості
Окремо від наказів?
І чи вони є обов'язковими…
Накази кадровика: виконання обов'язків та суміщення професій безкоштовно
1. Наказ про виконання обов'язків директора (на час відрядження без доплати до посадового окладу)
2. Наказ про суміщення професій (на період дії вакансії з доплатою до посадового окладу)…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Запит про код КП для посади "Помічник директора комерційного"
Відповідь АІ схвалено експертом
Звірка списків військовозобов'язаних: чи включати звільнених працівників
Відповідь АІ схвалено експертом
Звільнення працівниці: повернення декретних коштів роботодавцем до ПФУ
Дії керівника підприємства після отримання повістки для співробітника
Відповідь АІ схвалено експертом
Правильність оформлення прийому працівника на роботу у жовтні
Оформлення зміни графіку роботи працівника: що потрібно знати
Відповідь АІ схвалено експертом
Відстрочка від військового обліку: права батька з інвалідністю дитини
у працівника дитина має 1 ступінь цукрового діабету та 3 групу інвалідності..чи буде у даного працівника відстрочка по догляду і ч може він працювати на повний робочий день
у нього дружина є…
Оплата за відрядження у вихідний день: що слід знати
Підскажіть, будь ласка, якщо співробітник був у відрядженні та у вихідний день повертається з відрядження, чи повинні ми цей день оплатити йому у 2-х кратному розмірі? Чи можна оплатити тільки добові або надати день відпочинку в інший день?
Зараз виникла…
Підбір професійної назви для інженера з електроніки та софта
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Покрокова інструкція для увільнення працівника через мобілізацію
Звільнення працівника під час лікарняного: правомірність дій підприємства
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи може працівник просити простій при відмові працювати
Консультація щодо виконання військового обліку та мінімізації ризиків підприємства
Відповідь АІ схвалено експертом
