Правила оформлення зовнішнього сумісництва та години роботи працівника
Працівник працює за основним місцем роботи , 40 годинний робочий тиждень, п'ятиденка з 8до 17.
Як він може працювати зовнішнім сумісником на іншому підприємстві, максимально по годинах, за яким графіком? Як вірно оформити зовнішнє сумісництво на підприємстві, та яка відповідальність та штрафи?
Працівник може працювати за сумісництвом на іншому підприємстві хоч на повну зайнятість. Жодних обмежень щодо тривалості робочого часу сумісника законодавство не містить. Головне — робочий час на основному місці роботи і за сумісництвом не повинен співпадати.
Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи (ч. 1 ст. 102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251012#n633 ).
Порядок укладання ТД за сумісництвом такий же, як за основним місцем роботи.
Радимо ознайомитись за статтею ( https://kadroland.com/news/3254-top-5-vidpovidei-shhodo-neobmezen-dlya-sumisnika ).
Роботодавець не має права вимагати в сумісника інформацію про режим роботи за основним місцем роботи (ст. 25 КЗпП). Тож якщо робочий час співпадатиме, роботодавець за це відповідальності не несе. Головне, що в робочий час працівник був на робочому місці.
Також корисно ( https://kadroland.com/news/7777-ci-vimagati-vid-sumisnika-grafik-roboti-za-osnovnim-miscem ).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи потрібно повторно проходити спецперевірку для нового призначення
Правильне оформлення заяви та наказу про прийняття на роботу
Відпустки для працівника з основним місцем та сумісництвом
Дата початку сканування трудових книжок: важлива інформація для всіх
Ведення військового обліку: що робити при змінах у складі
Зарахування служби цивільного захисту для надбавки в ОМС
Як закріпити гнучкий графік відпусток у документах підприємства
Невчасне повідомлення про прийняття працівника на сумісництво: поради
Чи може роботодавець призупинити трудовий договір під час війни
Правила працевлаштування осіб з інвалідністю та скорочений обсяг роботи
Запит про військовий облік: відсутність відповіді на питання
Чи потрібно вказувати всі підстави для наказу про відпустку
- про визначення дати …
Зміни у військовому обліку: нові вимоги та документи для працівників
Після змін 16.12.2025:
В Резерв+ немає інформації …
Відмітка про відстрочку: паперовий ВОД чи Резерв+
Визначення характеру роботи та компенсації для сервісних інженерів
Питання про бронювання військовозобов'язаних при звільненні особи
Перелік документів для особових справ працівників: чи достатньо
Визначення кількості військовозобов'язаних для переоформлення бронювання працівників
