Правила оформлення зовнішнього сумісництва та години роботи працівника

Працівник може працювати за сумісництвом на іншому підприємстві хоч на повну зайнятість. Жодних обмежень щодо тривалості робочого часу сумісника законодавство не містить. Головне — робочий час на основному місці роботи і за сумісництвом не повинен співпадати.

Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи (ч. 1 ст. 102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251012#n633 ).

Порядок укладання ТД за сумісництвом такий же, як за основним місцем роботи.

Радимо ознайомитись за статтею ( https://kadroland.com/news/3254-top-5-vidpovidei-shhodo-neobmezen-dlya-sumisnika ).

Роботодавець не має права вимагати в сумісника інформацію про режим роботи за основним місцем роботи (ст. 25 КЗпП). Тож якщо робочий час співпадатиме, роботодавець за це відповідальності не несе. Головне, що в робочий час працівник був на робочому місці.

Також корисно ( https://kadroland.com/news/7777-ci-vimagati-vid-sumisnika-grafik-roboti-za-osnovnim-miscem ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!