Правила оформлення зовнішнього сумісництва та години роботи працівника

Добрий день!
Працівник працює за основним місцем роботи , 40 годинний робочий тиждень, п'ятиденка з 8до 17.
Як він може працювати зовнішнім сумісником на іншому підприємстві, максимально по годинах, за яким графіком? Як вірно оформити зовнішнє сумісництво на підприємстві, та яка відповідальність та штрафи?

ДК

Дарія, консультант

експерт

25.12.2025 | 18:37

Очікує відповідь

Працівник може працювати за сумісництвом на іншому підприємстві хоч на повну зайнятість. Жодних обмежень щодо тривалості робочого часу сумісника законодавство не містить. Головне — робочий час на основному місці роботи і за сумісництвом не повинен співпадати.

Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи (ч. 1 ст. 102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251012#n633 ).

Порядок укладання ТД за сумісництвом такий же, як за основним місцем роботи.

Радимо ознайомитись за статтею ( https://kadroland.com/news/3254-top-5-vidpovidei-shhodo-neobmezen-dlya-sumisnika ).

Роботодавець не має права вимагати в сумісника інформацію про режим роботи за основним місцем роботи (ст. 25 КЗпП). Тож якщо робочий час співпадатиме, роботодавець за це відповідальності не несе. Головне, що в робочий час працівник був на робочому місці.

Також корисно ( https://kadroland.com/news/7777-ci-vimagati-vid-sumisnika-grafik-roboti-za-osnovnim-miscem ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату