Правила оформлення зовнішнього сумісництва та години роботи працівника
Працівник працює за основним місцем роботи , 40 годинний робочий тиждень, п'ятиденка з 8до 17.
Як він може працювати зовнішнім сумісником на іншому підприємстві, максимально по годинах, за яким графіком? Як вірно оформити зовнішнє сумісництво на підприємстві, та яка відповідальність та штрафи?
Працівник може працювати за сумісництвом на іншому підприємстві хоч на повну зайнятість. Жодних обмежень щодо тривалості робочого часу сумісника законодавство не містить. Головне — робочий час на основному місці роботи і за сумісництвом не повинен співпадати.
Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи (ч. 1 ст. 102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251012#n633 ).
Порядок укладання ТД за сумісництвом такий же, як за основним місцем роботи.
Радимо ознайомитись за статтею ( https://kadroland.com/news/3254-top-5-vidpovidei-shhodo-neobmezen-dlya-sumisnika ).
Роботодавець не має права вимагати в сумісника інформацію про режим роботи за основним місцем роботи (ст. 25 КЗпП). Тож якщо робочий час співпадатиме, роботодавець за це відповідальності не несе. Головне, що в робочий час працівник був на робочому місці.
Також корисно ( https://kadroland.com/news/7777-ci-vimagati-vid-sumisnika-grafik-roboti-za-osnovnim-miscem ).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи враховується військовозобов'язаний інвалід 3 групи в квоті
Підкажіть будь ласка, чи буде входити в квоту підприємства військовозобов'язаний інвалід 3 групи, солдат резерву.
Дякую заздалегідь…
Корекція назви посади: переведення чи приведення у відповідність
Колись давно приймали прибиральника, посаду вказали як прибиральник виробничих приміщень, але вона прибиральник службових приміщень.
Як краще змінити посаду: привести у відповідність (бо КП однаковий) чи через переведення і виведення цієї ШО…
Виправлення нумерації записів трудової книжки для ПФУ
Необхідність уточнення кількості заброньованих військовозобов’язаних працівників
Внесення особи до військового обліку: нюанси та підстави
Розрахунок середньої зарплати для лікарняного при сумісництві
Мобілізація військовозобов’язаних: чи можлива до 25 років
Переведення працівниці на повну ставку під час відпустки колеги
Чи потрібно оновлювати штатний розпис після зміни директора
Права на додаткову відпустку для матері: чи можна поновити
Утворення назви посади інженера-електрика для харчового підприємства
Чи можна "утворити" назву посади інженер-електрик для підприємства у сфері громадського харчування. Керівник наполягає саме на какій назві посади.
Дякую…

Оформлення зовнішнього сумісника для ведення військового обліку на фірмі
Правила використання додаткового дня відпочинку після донорства крові
Прошу надати роз'яснення щодо використання додаткового дня відпочинку, наданого працівнику після донації крові.
Чи обов'язково такий день відпочинку має бути використаний наступного дня після донації або приєднаний до щорічної відпустки?
Чи має…
Дії інженера з охорони праці при відсутності інструктажів
Облік військовозобов’язаних: підрахунок станом на 01.07.2026 року
Чи зобов'язаний заклад охорони здоров'я брати лікаря після інтернатури
Можливість бронювання працівника при зовнішньому сумісництві підприємства
Накази про видачу трудових книжок: як їх оформити правильно
Видали наказ про необхідність видачі трудових, збираємо заяви. Питання - наказ про видачу трудової книжки працівнику робити кожному персонально? якими наказами це робити - наказами…


