Kadroland | Особистий консультант

НС

Сопко Наталія Іванівна

25.12.2025 | 16:06

Уточнюється

Правильне оформлення заяви та наказу про прийняття на роботу

Добрий день!Приймаємо працівницю за сумісництвом (0,5 ставки), працювати буде з понеділка по п'ятницю по 4 год., оклад - 4 450,00 грн. (це сума від 8 900,00 грн.*0,5).Але в нас в штатному розписі також є вакансія на 0,5 ставки із окладом - 4 450,00.Підкажіть будь ласка як правильно працівниця має написати заяву на прийнняття та як правильно це прописати в наказі?Також підкажіть чи можна в наказі вказата оклад 4 450,00 грн.?Дякую

ДК

Дарія, консультант

експерт

25.12.2025 | 19:10

Відповідь надано

Якщо працівник працює на умовах неповного робочого часу, роботу оплачують пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку (ст. 56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251211#n373 ).

Посадовий оклад — розмір, який працівнику нарахують за повністю відпрацьований робочий час. Місячний фонд оплати праці — сума залежно від кількості ставок за посадою.

Наприклад, як у Вашій ситуації. В ШР повинен бути розмір посадового окладу 8900 грн. А місячний фонд оплати праці 0,5*8900=4450грн.

В заяві працівниця зазначає: «Прошу прийняти мене з.. на посаду… за сумісництвом на умовах неповного робочого дня з понеділка по п’ятницю з… по…».

В наказі: «Прийняти МАРТИНЕНКО Марину Сергіївну на посаду… з… за сумісництвом на умовах неповного робочого дня з понеділка по п’ятницю з… по… з посадовим окладом 8900 грн та оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу».

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату