Чи враховувати роботодавців за договорами ЦПХ при звітності

Лише ті роботодавці, з ким було укладено трудові відносини.

Порядковий номер місця трудових відносин – це унікальний номер підприємства або установи, однаковий для всіх записів паперового документа про трудові відносини по одному підприємству (установі), незалежно від зміни назви організації, що відбувалися в період перебування застрахованої особи у трудових відносинах з цим підприємством або установою.Виходячи з визначення, яке наводиться на порталі ПФУ, можна зробити висновок, що порядковий номер вказує на місце роботодавця в трудовій діяльності працівника.

Отже, у графі «Порядковий номер місця трудових відносин» зазначається номер не за кількістю записів у трудовій книжці, а за кількістю роботодавців, у яких працівник працював. Ані виплати по договору ЦПХ, записи про навчання, ані про виплату допомоги по безробіттю враховувати не потрібно.

ПФУ у витязі з ЕТК присвоює порядковий номер кожному місцю трудових відносин (тобто кожній фактичній трудовій події). Оскільки періоди ЦПХ не є трудовими відносинами за КЗпП, вони не отримують окремого порядкового номера трудового місця, не додаються до переліку «роботодавців» як факт трудових відносин, не впливають на нумерацію наступних трудових місць.

Оскільки електронна трудова книжка формується ПФУ на підставі звітів страхувальників (звіт про страхові внески/ЄСВ), тому потрапляє інформація про ЦПХ.

Водночас неправильне визначення порядкового номеру не створює проблем ні для працівника, ні для роботодавця.

Якщо виникають труднощі під час визначення порядкового номера місця трудових відносин, і ви не впевнені, який номер вказати, є можливість проставити «1».

Раді допомогти, звертайтесь ще!