Так, можна.

Ніщо не зобов'язує Вас видавати накази у певний день року – це залежить від потреб підприємства та його можливостей. Проте зверніть увагу, що затвердити певні положення, графік відпусток тощо можна лише поточною датою (а не «задньою»). Водночас, зовсім не обов'язково це робити саме 1 січня – приміром, якщо перша відпустка, внесена до графіка відпусток, припадає на лютий, то Ви взагалі можете видати наказ про його затвердження наприкінці січня.

У разі ж, якщо Вам потрібно, аби певні документи діяли вже саме з першого дня 2026 р., то їх необхідно видати ще за кілька днів до його початку – тобто 29-31 грудня 2025 р..

Тож Ви можете робити так, як Вам зручно – приватні підприємства у цьому не обмежені якимось нормами.

Раді допомогти, звертайтесь ще!