Скорочення працівників: права та обов'язки у звільненні за угодою

Керівник має право не погодити заяви про звільнення за угодою сторін, оскільки ця підстава вимагає обопільної згоди. Проте він не може змусити працівника-пенсіонера писати заяву «у зв'язку з виходом на пенсію» проти його волі і скоротити в зв’язку з виходом на пенсію не можна. Підстава «вихід на пенсію» не може бути підставою для скорочення.

Звільнення за угодою сторін це двостороння домовленість, якщо керівник хоче провести скорочення або рекомендувати звільнитися за власним бажанням, він може відмовити в резолюції на заяві про звільнення за угодою сторін. Якщо працівники хочуть піти без «відпрацювання» (двотижневого строку попередження роботодавця), вони можуть скористатися поважними причинами, визначеними у ст. 38 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n218, ці причини потрібно зазначити, якщо вони є. Якщо поважних причин для звільнення немає, а роботодавець не погоджує звільнення в строк про який просить працівник, то працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні.

Для пенсіонера, вихід на пенсію є поважною причиною. Якщо працівник-пенсіонер подасть заяву за ст. 38 КЗпП з формулюванням «у зв'язку з виходом на пенсію», роботодавець зобов'язаний звільнити його у строк, про який просить працівник (хоч у день подання заяви). Але примусити пенсіонера звільнятися за власним бажанням роботодавець не може. При скороченні потрібно попередити працівника за 2 місяці. Необхідно виплатити вихідну допомогу у розмірі не менше середнього місячного заробітку (ст. 44 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n299). Працівники мають право відмовитися писати будь-які заяви. Тоді керівник буде змушений або залишити їх на роботі, або запускати офіційну процедуру скорочення з виплатою вихідної допомоги та попередженням за 2 місяці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!