🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Зміна графіку роботи охоронців: послідовність дій та рекомендації
Так, Ви правильно описали порядок дій (зміни, наказ, графіки).
Запровадження режиму підсумованого обліку робочого часу є зміною істотних умов праці відповідно до ч. 3 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188), тож у разі проведення таких змін потрібно дотримуватися певних правил. Про такі зміни необхідно завчасно повідомити працівників – у мирні часи це потрібно зробити за два місяці, але наразі, у період дії воєнного стану, достатньо, принаймні, за один день до запровадження таких змін (ч. 2 ст. 3 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12)). Тож усіх працівників, яких стосується запровадження режиму підсумованого обліку робочого часу, необхідно ознайомити з відповідним наказом не пізніше останнього робочого дня перед днем, з якого будуть запроваджені такі зміни. Зразок наказу про запровадження режиму підсумованого обліку робочого часу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7660.
Водночас, згідно з позицією Мінсоцполітики, викладеною у листі від 09.07.2019 р. № 799/0/204-19, графіки змінності мають бути складені та працівники з ними ознайомлені не пізніше, аніж за місяць до настання відповідного облікового періоду. Тобто якщо Ви з 01.01.2026 р. планували запровадити режим підсумованого обліку робочого часу, то, виходить, що відповідний наказ та графіки змінності (адже без наказу для їх складання немає підстав) у Вас мали бути видані та затверджені ще до 01.12.2025 р.. Утім, це думка Мінсоцполітики, яку хоча і бажано враховувати, проте вона є лише рекомендацією, а не вимогою, встановленою нормативно-правовими актами (листи до них не належать), тому наразі, якщо у Вас виникла потреба щодо термінового запровадження режиму підсумованого обліку робочого часу з 01.01.2026 р., Ви можете це зробити. Проте надалі все ж таки намагайтеся дотримуватися зазначеної позиції Мінсоцполітики та складайте графіки змінності до початку нового облікового періоду (тобто якщо у Вас обліковим періодом буде місяць, то наразі бажано скласти графік змінності не лише на січень, а й на лютий 2026 р. та, відповідно, ознайомити з ним працівників).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Зберігання кадрових документів в електронному вигляді: законність та нюанси
Є відповідь АІ
Неправильний код за посадою у звіті: що робити далі
Мінімальна доплата за ведення військового обліку: поради та рекомендації
Дякую…
Є відповідь АІ
Проблеми з новим класифікатором професій: необхідність навчання та семінарів
Є відповідь АІ
Які документи потрібні для отримання знижки на ЄСВ
Обов'язковість штатного розпису та наслідки його відсутності підприємстві
Чи обов'язково на підприємстві вести штатний розпис? Чи передбачені штрафи за відсутність штатного розпису. Як затверджувати штатний розпис в Банках…
Зміна обліку робочого часу після призову працівника до ЗСУ
Підстава для увільнення працівника у зв'язку з мобілізацією
Є відповідь АІ
Включення працівника-сумісника до списків військовозобов'язаних: нюанси
Чи можна дистанційному працівнику забрати трудову книжку в офісі
Є відповідь АІ
Нарахування ЄСВ при суперечливих датах отримання інвалідності працівника
Є відповідь АІ
Оформлення працівника з відстрочкою для виїзду за кордон
Як досягти заробітної плати 21700 з відпусткою працівника
Коли виплачувати заробітну плату директору під час відпустки
На підприємстві встановлені строки виплати заробітної плати:
— аванс — 16 числа;
— заробітна плата за другу половину місяця — 30–31 числа.
Працівник…
Є відповідь АІ
Порядок використання щорічної відпустки частинами: законодавчі нюанси
Просимо надати роз'яснення щодо порядку поділу щорічної відпустки.
Працівник уже використав одну безперервну частину щорічної відпустки тривалістю 14 календарних днів. Надалі він бажає використати залишок відпустки частинами по 5 календарних днів…
Як розрахувати загальний стаж нового працівника без калькулятора
Не можу скористатись сервісом : калькулятор , аби порахувати загагальний стаж нового робітника.
Підскажіть алгоритм…
Правила виплати відпускних при термінових позапланових відпустках
Підкажіть, будь ласка:
Чи законно виплатити відпускні в найближчий день…
Є відповідь АІ
Право на соціальну відпустку: документи, компенсація та санкції Держпраці
Підкажіть, будь ласка:
1.Чи маємо право надати цю відпустку (або виплатити…
Є відповідь АІ
Військовий облік: оформлення документів для працівника на навчанні
Є відповідь АІ
