🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Зміна графіку роботи охоронців: послідовність дій та рекомендації
Так, Ви правильно описали порядок дій (зміни, наказ, графіки).
Запровадження режиму підсумованого обліку робочого часу є зміною істотних умов праці відповідно до ч. 3 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188), тож у разі проведення таких змін потрібно дотримуватися певних правил. Про такі зміни необхідно завчасно повідомити працівників – у мирні часи це потрібно зробити за два місяці, але наразі, у період дії воєнного стану, достатньо, принаймні, за один день до запровадження таких змін (ч. 2 ст. 3 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12)). Тож усіх працівників, яких стосується запровадження режиму підсумованого обліку робочого часу, необхідно ознайомити з відповідним наказом не пізніше останнього робочого дня перед днем, з якого будуть запроваджені такі зміни. Зразок наказу про запровадження режиму підсумованого обліку робочого часу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7660.
Водночас, згідно з позицією Мінсоцполітики, викладеною у листі від 09.07.2019 р. № 799/0/204-19, графіки змінності мають бути складені та працівники з ними ознайомлені не пізніше, аніж за місяць до настання відповідного облікового періоду. Тобто якщо Ви з 01.01.2026 р. планували запровадити режим підсумованого обліку робочого часу, то, виходить, що відповідний наказ та графіки змінності (адже без наказу для їх складання немає підстав) у Вас мали бути видані та затверджені ще до 01.12.2025 р.. Утім, це думка Мінсоцполітики, яку хоча і бажано враховувати, проте вона є лише рекомендацією, а не вимогою, встановленою нормативно-правовими актами (листи до них не належать), тому наразі, якщо у Вас виникла потреба щодо термінового запровадження режиму підсумованого обліку робочого часу з 01.01.2026 р., Ви можете це зробити. Проте надалі все ж таки намагайтеся дотримуватися зазначеної позиції Мінсоцполітики та складайте графіки змінності до початку нового облікового періоду (тобто якщо у Вас обліковим періодом буде місяць, то наразі бажано скласти графік змінності не лише на січень, а й на лютий 2026 р. та, відповідно, ознайомити з ним працівників).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Зберігання журналів реєстрації наказів: обов'язковість та особливості
Окремо від наказів?
І чи вони є обов'язковими…
Накази кадровика: виконання обов'язків та суміщення професій безкоштовно
1. Наказ про виконання обов'язків директора (на час відрядження без доплати до посадового окладу)
2. Наказ про суміщення професій (на період дії вакансії з доплатою до посадового окладу)…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Запит про код КП для посади "Помічник директора комерційного"
Відповідь АІ схвалено експертом
Звірка списків військовозобов'язаних: чи включати звільнених працівників
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи підходить посада "опалювач" для обслуговування котельні
Відповідь АІ схвалено експертом
Звільнення працівниці: повернення декретних коштів роботодавцем до ПФУ
Дії керівника підприємства після отримання повістки для співробітника
Відповідь АІ схвалено експертом
Правильність оформлення прийому працівника на роботу у жовтні
Оформлення зміни графіку роботи працівника: що потрібно знати
Відповідь АІ схвалено експертом
Відстрочка від військового обліку: права батька з інвалідністю дитини
у працівника дитина має 1 ступінь цукрового діабету та 3 групу інвалідності..чи буде у даного працівника відстрочка по догляду і ч може він працювати на повний робочий день
у нього дружина є…
Відповідь АІ відхилено експертом
Перевірка правильності посад і кодів у штатному розписі підприємства
бухгалтер І категорії, код 2411,2 ; юрисконсульт, код 2429;
фахівець з цивільної оборони, код 2149,2; слюсар з ремонту автомобілів, код 7231. Чи правильно вказані посади і коди…
Оплата за відрядження у вихідний день: що слід знати
Підскажіть, будь ласка, якщо співробітник був у відрядженні та у вихідний день повертається з відрядження, чи повинні ми цей день оплатити йому у 2-х кратному розмірі? Чи можна оплатити тільки добові або надати день відпочинку в інший день?
Зараз виникла…
Підбір професійної назви для інженера з електроніки та софта
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Покрокова інструкція для увільнення працівника через мобілізацію
Звільнення працівника під час лікарняного: правомірність дій підприємства
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи може працівник просити простій при відмові працювати
Консультація щодо виконання військового обліку та мінімізації ризиків підприємства
Відповідь АІ схвалено експертом
Правильність зазначення періоду роботи для відпустки сторожа у наказі
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи може комісія соціального страхування продовжувати виплату лікарняних
Відповідь АІ схвалено експертом
