Реєстрація документів кадровика до їх фактичного набуття чинності

Ні, не варто.

Ці документи можуть передбачати необхідність попередження працівників. Наприклад, штатний розпис, яким може бути передбачена зміна розмірів оплати праці, зміна розрядів і найменування посад тощо. Про такі зміни потрібно повідомити працівника до їх впровадження (під час військового стану), а в мирний час – за два місяці до змін. Крім того, графіком відпусток можуть бути передбачені відпустки, які починаються з 1 січня. Згідно ст.10 ЗУ «Про відпустки» працівника потрібно письмово повідомити про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну. Тобто, наприклад, графік відпусток потрібно затверджувати в першій половині грудня. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n87

Раді допомогти, звертайтесь ще!