Ні, не варто.

Ці документи можуть передбачати необхідність попередження працівників. Наприклад, штатний розпис, яким може бути передбачена зміна розмірів оплати праці, зміна розрядів і найменування посад тощо. Про такі зміни потрібно повідомити працівника до їх впровадження (під час військового стану), а в мирний час – за два місяці до змін. Крім того, графіком відпусток можуть бути передбачені відпустки, які починаються з 1 січня. Згідно ст.10 ЗУ «Про відпустки» працівника потрібно письмово повідомити про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну. Тобто, наприклад, графік відпусток потрібно затверджувати в першій половині грудня. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n87

Раді допомогти, звертайтесь ще!