Не радимо в цій ситуації звільняти за невідповідність займаній посаді. Якщо працівник вже працював та якісно виконував роботу, у випадку судового спору суд поновить його на роботі і зобов’яже оплатити вимушений прогул.

У разі передачі суб’єкта господарювання трудові відносини працівників продовжуються із набувачем. Права і обов’язки за трудовими договорами, що існували між працівниками і відчужувачем, переходять до набувача (ч. 3 ст. 36-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251211#n1890 ).

У разі зміни роботодавця, а також у разі їх реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору працівника продовжується. Припинення трудового договору з ініціативи роботодавця можливе лише у разі скорочення чисельності або штату працівників (ст. 36 КЗпП).

Тож тут дійте в порядку вивільнення працівників у зв’язку зі скороченням чисельності або штату (ст. 49-2 КЗпП). Повідомте працівника про майбутнє звільнення у зв’язку зі скороченням. Якщо відсутні посади, що відповідають кваліфікації та досвіду роботи працівника, обов’язково зазначте про це в повідомленні. Через 2 місяці звільніть за п. 1 ст. 40 КЗпП з виплатою вихідної допомоги (ст. 44 КЗпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!