Звітність про медичні кадри: електронний формат чи паперовий
Звіт потрібно подавати в електронному та паперовому вигляді.
Форму № 17 «Звіт про штат працівників та кадри за 20__ рік» щороку подають медзаклади обов’язково.
Звіт подають:
- юридичні особи незалежно від їх організаційно-правової форми та підпорядкування та фізичні особи — підприємці, які отримали ліцензію на провадження господарської діяльності з медичної практики або ліцензію на діяльність банків пуповинної крові, інших тканин і клітин людини згідно з переліком, затвердженим МОЗ, або ліцензію на провадження господарської діяльності з заготівлі та тестування донорської крові та компонентів крові незалежно від їх кінцевого призначення, переробки, зберігання, розподілу та реалізації донорської крові та компонентів крові, призначених для трансфузії, або ліцензію на діяльність з виробництва (виготовлення) лікарських засобів в умовах аптеки, оптової торгівлі лікарськими засобами, роздрібної торгівлі лікарськими засобами;
-державні спеціалізовані установи, які здійснюють судово-експертну діяльність, пов’язану з проведенням криміналістичних, судово-медичних і судово-психіатричних експертиз;
-заклади вищої освіти і фахової передвищої освіти, які здійснюють підготовку здобувачів освіти галузі знань «Охорона здоров’я та соціальне забезпечення» (крім спеціальностей «Соціальна робота та консультування», «Дитячі та молодіжні служби»);
-наукові установи, які здійснюють діяльність у сфері охорони здоров’я.
МОЗ у наказі від 26.08.2025 № 1337 "Про внесення змін до наказу Міністерства охорони здоров’я України від 10 липня 2007 року № 378" виклало в новій редакції:
форму звітності № 17 «Звіт про медичні кадри за 20__ рік» (річна);
інструкцію щодо заповнення форми звітності № 17 «Звіт про медичні кадри за 20__ рік».
Відтепер форма № 17 (річна) називається «Звіт про штат працівників та кадри за 20__ рік».
Раніше звіт за формою № 17 за попередній рік подавали до 5 січня наступного року. Тепер заповнений звіт про штат працівників та кадри слід подавати в електронному та паперовому вигляді до:
-обласних структурних підрозділів з питань охорони здоров’я,
-структурних підрозділів з питань охорони здоров’я Київської та Севастопольської міських державних адміністрацій,
МОЗ Автономної Республіки Крим
у строки, визначені наказом відповідного структурного підрозділу.
Звіт подає законний представник закладу або особа, відповідальна за кадровий облік і статистику медичних кадрів.
На практиці це виконує кадровик / спеціаліст з кадрів, або особа, що веде облік лікарів та медичного персоналу.
Бухгалтерія, зазвичай, не формує дані, та не не заповнює медичні кадри.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Зберігання кадрових документів в електронному вигляді: законність та нюанси
Є відповідь АІ
Неправильний код за посадою у звіті: що робити далі
Мінімальна доплата за ведення військового обліку: поради та рекомендації
Дякую…
Є відповідь АІ
Проблеми з новим класифікатором професій: необхідність навчання та семінарів
Є відповідь АІ
Які документи потрібні для отримання знижки на ЄСВ
Обов'язковість штатного розпису та наслідки його відсутності підприємстві
Чи обов'язково на підприємстві вести штатний розпис? Чи передбачені штрафи за відсутність штатного розпису. Як затверджувати штатний розпис в Банках…
Зміна обліку робочого часу після призову працівника до ЗСУ
Підстава для увільнення працівника у зв'язку з мобілізацією
Є відповідь АІ
Включення працівника-сумісника до списків військовозобов'язаних: нюанси
Чи можна дистанційному працівнику забрати трудову книжку в офісі
Є відповідь АІ
Нарахування ЄСВ при суперечливих датах отримання інвалідності працівника
Є відповідь АІ
Оформлення працівника з відстрочкою для виїзду за кордон
Як досягти заробітної плати 21700 з відпусткою працівника
Коли виплачувати заробітну плату директору під час відпустки
На підприємстві встановлені строки виплати заробітної плати:
— аванс — 16 числа;
— заробітна плата за другу половину місяця — 30–31 числа.
Працівник…
Є відповідь АІ
Порядок використання щорічної відпустки частинами: законодавчі нюанси
Просимо надати роз'яснення щодо порядку поділу щорічної відпустки.
Працівник уже використав одну безперервну частину щорічної відпустки тривалістю 14 календарних днів. Надалі він бажає використати залишок відпустки частинами по 5 календарних днів…
Як розрахувати загальний стаж нового працівника без калькулятора
Не можу скористатись сервісом : калькулятор , аби порахувати загагальний стаж нового робітника.
Підскажіть алгоритм…
Правила виплати відпускних при термінових позапланових відпустках
Підкажіть, будь ласка:
Чи законно виплатити відпускні в найближчий день…
Є відповідь АІ
Право на соціальну відпустку: документи, компенсація та санкції Держпраці
Підкажіть, будь ласка:
1.Чи маємо право надати цю відпустку (або виплатити…
Є відповідь АІ
Військовий облік: оформлення документів для працівника на навчанні
Є відповідь АІ


