Звітність про медичні кадри: електронний формат чи паперовий
Звіт потрібно подавати в електронному та паперовому вигляді.
Форму № 17 «Звіт про штат працівників та кадри за 20__ рік» щороку подають медзаклади обов’язково.
Звіт подають:
- юридичні особи незалежно від їх організаційно-правової форми та підпорядкування та фізичні особи — підприємці, які отримали ліцензію на провадження господарської діяльності з медичної практики або ліцензію на діяльність банків пуповинної крові, інших тканин і клітин людини згідно з переліком, затвердженим МОЗ, або ліцензію на провадження господарської діяльності з заготівлі та тестування донорської крові та компонентів крові незалежно від їх кінцевого призначення, переробки, зберігання, розподілу та реалізації донорської крові та компонентів крові, призначених для трансфузії, або ліцензію на діяльність з виробництва (виготовлення) лікарських засобів в умовах аптеки, оптової торгівлі лікарськими засобами, роздрібної торгівлі лікарськими засобами;
-державні спеціалізовані установи, які здійснюють судово-експертну діяльність, пов’язану з проведенням криміналістичних, судово-медичних і судово-психіатричних експертиз;
-заклади вищої освіти і фахової передвищої освіти, які здійснюють підготовку здобувачів освіти галузі знань «Охорона здоров’я та соціальне забезпечення» (крім спеціальностей «Соціальна робота та консультування», «Дитячі та молодіжні служби»);
-наукові установи, які здійснюють діяльність у сфері охорони здоров’я.
МОЗ у наказі від 26.08.2025 № 1337 "Про внесення змін до наказу Міністерства охорони здоров’я України від 10 липня 2007 року № 378" виклало в новій редакції:
форму звітності № 17 «Звіт про медичні кадри за 20__ рік» (річна);
інструкцію щодо заповнення форми звітності № 17 «Звіт про медичні кадри за 20__ рік».
Відтепер форма № 17 (річна) називається «Звіт про штат працівників та кадри за 20__ рік».
Раніше звіт за формою № 17 за попередній рік подавали до 5 січня наступного року. Тепер заповнений звіт про штат працівників та кадри слід подавати в електронному та паперовому вигляді до:
-обласних структурних підрозділів з питань охорони здоров’я,
-структурних підрозділів з питань охорони здоров’я Київської та Севастопольської міських державних адміністрацій,
МОЗ Автономної Республіки Крим
у строки, визначені наказом відповідного структурного підрозділу.
Звіт подає законний представник закладу або особа, відповідальна за кадровий облік і статистику медичних кадрів.
На практиці це виконує кадровик / спеціаліст з кадрів, або особа, що веде облік лікарів та медичного персоналу.
Бухгалтерія, зазвичай, не формує дані, та не не заповнює медичні кадри.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Зберігання журналів реєстрації наказів: обов'язковість та особливості
Окремо від наказів?
І чи вони є обов'язковими…
Накази кадровика: виконання обов'язків та суміщення професій безкоштовно
1. Наказ про виконання обов'язків директора (на час відрядження без доплати до посадового окладу)
2. Наказ про суміщення професій (на період дії вакансії з доплатою до посадового окладу)…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Запит про код КП для посади "Помічник директора комерційного"
Відповідь АІ схвалено експертом
Звірка списків військовозобов'язаних: чи включати звільнених працівників
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи підходить посада "опалювач" для обслуговування котельні
Відповідь АІ схвалено експертом
Звільнення працівниці: повернення декретних коштів роботодавцем до ПФУ
Дії керівника підприємства після отримання повістки для співробітника
Оформлення зміни графіку роботи працівника: що потрібно знати
Відповідь АІ схвалено експертом
Відстрочка від військового обліку: права батька з інвалідністю дитини
у працівника дитина має 1 ступінь цукрового діабету та 3 групу інвалідності..чи буде у даного працівника відстрочка по догляду і ч може він працювати на повний робочий день
у нього дружина є…
Відповідь АІ відхилено експертом
Перевірка правильності посад і кодів у штатному розписі підприємства
бухгалтер І категорії, код 2411,2 ; юрисконсульт, код 2429;
фахівець з цивільної оборони, код 2149,2; слюсар з ремонту автомобілів, код 7231. Чи правильно вказані посади і коди…
Оплата за відрядження у вихідний день: що слід знати
Підскажіть, будь ласка, якщо співробітник був у відрядженні та у вихідний день повертається з відрядження, чи повинні ми цей день оплатити йому у 2-х кратному розмірі? Чи можна оплатити тільки добові або надати день відпочинку в інший день?
Зараз виникла…
Підбір професійної назви для інженера з електроніки та софта
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Покрокова інструкція для увільнення працівника через мобілізацію
Звільнення працівника під час лікарняного: правомірність дій підприємства
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи може працівник просити простій при відмові працювати
Консультація щодо виконання військового обліку та мінімізації ризиків підприємства
Відповідь АІ схвалено експертом
Правильність зазначення періоду роботи для відпустки сторожа у наказі
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи може комісія соціального страхування продовжувати виплату лікарняних
Відповідь АІ схвалено експертом


