Переведення працівника: чи потрібна згода та правильне формулювання

Добрий вечір! Підкажіть, якщо підприємство є ініціатором переведення працівника на іншу посаду, а саме переведення з посади Начальник фінансового відділу на посаду Директор фінансовий, необхідно видати заяву про згоду працівника на переведення? Якщо працівник наразі начальник фінансового відділу, то в Наказі на переведення вказується про переведення на Директора фінансового фінансового відділу чи це не коректне формулювання і потрібно зазначати тільки назву посади без відділу? Як тоді відображати такого працівника в структуру підприємства, якщо він має виступати у ролі керівника фінансового відділу? Дякую!

ДК

Дарія, консультант

експерт

30.12.2025 | 14:32

Очікує відповідь

Так, переведення на іншу посаду можливо лише за згодою працівника (ч. 1 ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251211#n188 ). Якщо ініціатор переведення роботодавець, можна підготувати письмову пропозицію, на якій працівник зазначити, що згоден, поставить дату і підпис. Тоді це повідомлення є підставою для наказу про переведення. Або пропонуєте переведення усно, а працівник пише заяву: «Прошу перевести мене…».

Ні, директор фінансовий фінансового відділу — не коректна назва посади. Переводите на посаду «Директор фінансовий». А в посадовій інструкції до цієї посади та положенні про фінансовий відділу зазначаєте, що керівництво відділом здійснює директор фінансовий.

У ШР фінансовий відділ буде без посади начальника відділу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату