Так, переведення на іншу посаду можливо лише за згодою працівника (ч. 1 ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251211#n188 ). Якщо ініціатор переведення роботодавець, можна підготувати письмову пропозицію, на якій працівник зазначити, що згоден, поставить дату і підпис. Тоді це повідомлення є підставою для наказу про переведення. Або пропонуєте переведення усно, а працівник пише заяву: «Прошу перевести мене…».

Ні, директор фінансовий фінансового відділу — не коректна назва посади. Переводите на посаду «Директор фінансовий». А в посадовій інструкції до цієї посади та положенні про фінансовий відділу зазначаєте, що керівництво відділом здійснює директор фінансовий.

У ШР фінансовий відділ буде без посади начальника відділу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!