Що робити з відпусткою, якщо працівник у лікарняному

Щорічну основну відпустку продовжують або переносять лише у випадку тимчасової непрацездатності самого працівника.

Щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена в разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку (ч. 2 ст. 11 ЗУ «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/ed20251012#n131 ).

Якщо працівник відкрив лікарняний по догляду за дитиною, то є два варіанти:

· За його заявою скасовуєте наказ про відпустку. Лікарняний оплачуєте повністю;

· Наказ про відпустку не скасовуєте. Але тоді відмовляєте в оплаті лікарняного.

Остаточне рішення приймає керівник.

Раді допомогти, звертайтесь ще!