Алгоритм поновлення працівника на роботі після мобілізації

Потрібно, попросіть працівника надати хоч якийсь документ.

Навіть якщо в ТЦК не видали офіційного паперового документа (а таке трапляється часто густо), працівник може звернутися до розподільчого центру або ТЦК, який його викликав, із проханням надати довідку про те що він весь час був залучений ТЦК, хоч і не був зарахований до частини.

Якщо працівник надасть такий документ, то за час перебування в ТЦК йому належить виплачувати середній заробіток на підставі ч. 2 ст. 119 Кодекс законів про працю України (далі – КЗпП) та ч. 2 ст. 21 Закону України від 25.03.1992 № 2232-XII «Про військовий обов'язок і військову службу».

Але є й чимало випадків коли ТЦК банально відмовляється надати будь-яке підтвердження та й банально пробитися до потрібного спеціаліста ТЦК досить складно (немає бажання тощо).

У такому разі ви можете допустити працівника до роботи, якщо у військово-обліковому документі працівника відсутній запис про призов на військову службу.

У такому випадку доцільно узяти у працівника письмове пояснення щодо відсутності на роботі. На його підставі керівник може визнати причину відсутності працівника на роботі поважною. А далі для допуску до роботи працівник подати заяву, а роботодавець – видає наказ про вихід працівника на роботу. У ньому можна зазначити «у зв’язку з не призовом на військову службу».

В цьому випадку керівник комерційного підприємства управі прийняти рішення щодо оплати днів відсутності працівника за середні заробітком. Утім, як такого обов'язку це робити у роботодавця немає – відсутні належні документи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!