Термінова подача звіту по інвалідності: штрафи та відповідальність
Форми звіту станом на зараз ще немає. Відповідно, інструкції також ще немає.
Поки однозначно невідомо чи мають тільки ті в кого не виконано норматив чи всі.
Звіт має бути поданий до 11 травня. Якщо форми звіту не буде, то ДПС вже висвітлила рахунки, на які сплачувати внески за порушення нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю - https://7eminar.ua/news/17347-kvartalna-zvitnist-i-splata-vnesku-na-pracevlastuvannya-osib-z-invalidnistyuЗа 1 квартал 2026 року роботодавці зобов’язані звітувати про працевлаштування осіб з інвалідністю, оскільки з 1 січня 2026 року звітність стала щоквартальною. Граничний строк подання звіту - протягом 40 днів після закінчення кварталу, тобто до 11 травня 2026.
Згідно ст. 18-2 Закону №875-XII - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#Text - в редакції від 1 січня 2026 року передбачено, що роботодавці/платники внеску зобов’язані подавати звітність про нарахування, обчислення та сплату внеску в розмірах, визначених відповідно до цього Закону, до територіального органу Пенсійного фонду України за основним місцем обліку платника внеску у строки та в порядку, встановлені цим Законом.Форма, за якою подається звітність про нарахування, обчислення та сплату внеску, встановлюється Пенсійним фондом України за погодженням з центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері соціального захисту населення.
Період звітування буде щоквартальним, а отже подати такий звіт потрібно протягом 40 к.дн. після закінчення кварталу (орієнтуючись на строки подання податкового розрахунку за квартальною формою).
На сьогодні ще немає порядку та форми такої звітності. Також зверніть увагу, що поки адміністрування внеску не буде передане до ПФУ, подавати звіт та сплачувати внесок потрібно буде до ДПС за місцем вашої реєстрації.
За неподання або несвоєчасне подання звітності штраф буде складати 170 грн.
Податковий орган накладає на платника внеску штрафи у таких розмірах - https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=44075:
- за несплату (неперерахування) або несвоєчасну сплату (несвоєчасне перерахування) внеску – у розмірі 7 % своєчасно не сплачених сум;
- за донарахування податковим органом або платником несвоєчасно нарахованого внеску – у розмірі 10 %. зазначеної суми за кожен звітний період, за який донараховано таку суму, але не більш як 50 % суми донарахованого внеску;
- за неподання, несвоєчасне подання, подання не за встановленою формою звітності про нарахування внеску – у розмірі 10 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Вирішення питань строкових трудових договорів для мобілізованих працівників
які наши дії при закінченні ТД, а він все також мобілізований
Дякую…
Корективи в прийнятті на роботу та податкові повідомлення
Чи потрібно надавати відомості для броні військовозобов'язаного ФОП
Проблеми з внесенням записів у трудову книжку працівника
Виклик працівника на військовий облік: що потрібно знати
Нарахування зарплати для заброньованих працівників критичного підприємства
Виправлення помилки при внесенні запису у трудову книжку
в №запису 18; в число 10; в місяць 06; в рік 2026; в відомості про прийом" товаристово з обмеженою відповідальність ааа"(вмістили в одну строку усю назву; в на підставі чого наказ…
Виробниче підприємство: додаткова відпустка для офісних працівників
Правила оформлення трудових книжок для сумісників і строковиків
Наказ для видачі трудових книжок: загальний чи індивідуальний
Чи потрібно встановлювати нормальний робочий час при звільненні
Водночас працівник подав заяву про звільнення…
Повідомлення ТЦК про одруження військовозобов'язаного: терміни та вимоги
Діяльність організації щодо виправлення прізвища у трудовій книжці
Чи є наказ про роботу у вихідний день кадровим документом
Механізм підтвердження критичності для підприємства: документи та звернення
Чи потрібно змінювати наказ про відпустку при захворюванні
Як в цьому разі діяти…
Переведення працівника: чи потрібно подавати відомості до ПФУ
Подання звільнення та прийняття директора в одному повідомленні ТЦК
Оформлення звільнення працівника з лікарняним: важливі нюанси
У працівника закінчується строковий трудовий договір 30 червня. Йому було відкрито лікарняний 19 червня, який буде отримати до 6 липня включно. Чи маємо ми при оформленні наказу на звільнення вказати, що останній робочий день працівника 30 червня, виплатити…


