Чи можливо забронювати сумісника з основного місця роботи

Можливість бронювати сумісника залежить від того, чи є основний роботодавець критично важливим: якщо основне місце не критичне — забронювати за сумісництвом можна, навіть якщо там він працює менше; якщо і основний роботодавець, і роботодавець за сумісництвом критичні, то враховувати його для квоти й бронювати можна лише за тим місцем роботи, де строк трудових відносин довший.

Обґрунтування

1. Відсутність загальної заборони на бронювання сумісників. Нормативні акти не встановлюють заборони щодо бронювання військовозобов’язаних працівників, які працюють за сумісництвом, тому сумісник може бути заброньований за умови, що підприємство має статус критично важливого і виконує інші вимоги (зокрема зарплатний критерій).

2. Правило «одного місця роботи» між критичними підприємствами. Відповідно до п. 12 Порядку бронювання військовозобов’язаних, затвердженого постановою КМУ № 76, якщо військовозобов’язаний працює на кількох критично важливих підприємствах, його враховують у загальній кількості військовозобов’язаних лише за одним місцем роботи, за яким строк трудових відносин є найбільшим. Це місце й дає квоту для бронювання.

3. Сценарії для вашого випадку. Якщо основний роботодавець не має статусу критичного, а критичним є тільки підприємство за сумісництвом, то саме воно враховує працівника в квоту і може його бронювати, незалежно від того, де він працює довше. Якщо ж обидва роботодавці критичні і за основним місцем роботи строк трудових відносин більший, то до квоти включать його саме там, а за місцем сумісництва використати його для квоти й фактично забронювати вже не вийде.

Уточніть статус іншого роботодавця, щоб правильно оцінити можливість бронювання конкретного сумісника.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?