Особливості працевлаштування директора без трудової діяльності в ТОВ

У цій ситуації важливо розмежувати статус директорки як керівниці ТОВ та наявність із нею трудових відносин.

Сам факт, що кандидатка є єдиною засновницею й директоркою іншого ТОВ, ще не означає автоматично, що на вашому підприємстві її можна прийняти виключно за сумісництвом.

Для висновку важливо з’ясувати, чи оформлювали її трудові відносини в цьому ТОВ, чи видавали наказ про прийняття на роботу. Відсутність активів і господарської діяльності сама по собі не підтверджує відсутності трудових відносин.Якщо її приймали офіційно на роботу, то значить в неї там основне місце роботи.

Якщо в іншому ТОВ вона виконує функції директорки як єдина засновниця без оформлення трудових відносин, в такому випадку відносини можуть мати корпоративний, а не трудовий характер. Тобто єдиний засновник ТОВ може здійснювати управління товариством без укладення трудового договору та без нарахування заробітної плати.

Ви, як роботодавець не зобов’язані перевіряти, чи є в неї основне місце роботи чи немає, кандидат в заяві визначає прийняття за основним місцем роботи чи за сумісництвом. Якщо вона все-таки там оформлена за основним місцем роботи, то доцільно оформити звільнення.

Тож Ви можете прийняти таку кандидатку як на основне місце роботи, так і за сумісництвом, спираючись на її заяву та відомості з реєстру застрахованих осіб, не проводячи додаткових перевірок поза межами, прямо передбаченими трудовим законодавством.

Буде корисною стаття «Процедура прийняття на роботу: 5 кроків до оформлення трудових відносин» https://kadroland.com/news/458-procedura-priinyattya-na-robotu-5-krokiv-do-oformlennya-trudovix-vidnosin

Раді допомогти, звертайтесь ще!