Відповідь АІ схвалено експертом
Визначення кількості військовозобов'язаних при заповненні облікових відомостей
як бути із заповненням відомостей з оперативного військового обліку, а саме в кількість військовозобов'язаних ,оскільки є14 в.з., проте у витягу із дії пише, що 10, бо 4 мають бронь за іншим п/твом і їх в загальну к/сть не підтягує
у відомості писати тоді 10 чи 14 і там де з низ заброньвані писати тільки ті що нашим п/твом чи всі?
Відповідь схвалена експертом
Перевірив: Марія, консультант
Все правильно! Відповідь AI можна сміливо використовувати в роботі.
Від себе хочу трохи доповнити:
Відповідно до п. 20 Порядку № 1487 військовий облік ведеться на підставі даних військово-облікових документів. Якщо у військово-обліковому документі працівника наявна відмітка про відстрочку (бронювання), така особа фактично має статус заброньованої.Крім того, інформація про бронювання за іншим підприємством відображається у графі 14 списків персонального військового обліку. Тому доцільно відображати таких працівників у графі «Заброньовані» оперативної відомості.
Щоб уникнути подвійного трактування під час звірок із ТЦК та СП, рекомендую окремо виділяти кількість осіб, заброньованих іншим підприємством:через дріб (наприклад, 10/5, де 5 — заброньовані за основним місцем роботи);у примітці в графі;або окремим поясненням наприкінці відомості:«Із загальної кількості 10 заброньованих осіб — 5 заброньовані за основним місцем роботи».Такий підхід забезпечує коректність обліку та прозорість під час перевірок.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Зразок наказу та документи для перетину кордону України
Прошу надати зразок наказу та інших необхідних документів для предʼявлення при перетині кордону…
Чи правильно відображати працівників з інвалідністю у звіті
Правила складання внутрішнього опису документів для наказів кадровика
Відповідь АІ схвалено експертом
Виплата доплати за вислугу років психологу без освіти: нюанси
Запит на відпустку без збереження зарплати під час воєнного стану
Відповідь АІ схвалено експертом
Правила оформлення звільнення працівника та терміни видання наказу
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Оформлення дистанційної роботи: заяви, накази та трудовий договір
Військовий облік: чи потрібно враховувати непридатного працівника
Його ми не включаємо у список, тому що він не військовозобов’язаний і…
Завірка списків на військовий облік: що потрібно знати
Відповідь АІ відхилено експертом
Чи потрібен оновлений військово-обліковий документ після скасування броні
Виправлення помилок у трудовій книжці: дати та посади
Працівниці в трудовій зробили запис про прийняття з помилкою, не вказано на яку посаду прийнято та помилка в даті прийняття (згідно наказу 16.07.1997р), помилковий запис в трудовій:
- № 1 20.07.1997 «Прийнята на роботу в інформаційну редакцію» Наказ № 40…
Відповідь АІ схвалено експертом
Розрахунок заробітної плати працівників при звільненні та обліку
Чи потрібна бухгалтерська довідка при звільненні працівника
Відповідь АІ схвалено експертом
Компенсація за невикористані відпустки працівниці з особливим статусом
має статус УБД та матір 2-х дітей. Одній дитині 13 років, другій - в лютому 2026 виповнилось 15 р. За робочий період з 20.03.2025 по 19.03.26 працівниця використала 24 дні основної , 14 дн УБД та 10днів на дітей. За період 2026-2027 19 днів…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Запис про внутрішнє суміщення в трудовій книжці: нюанси оформлення
Відповідь АІ схвалено експертом


