Запис про внутрішнє суміщення в трудовій книжці: нюанси оформлення

Запис про внутрішнє суміщення до трудової книжки не вноситься, тому при звільненні ви робите лише стандартний запис про звільнення з основної посади без будь-яких окремих відміток про суміщення.

Обґрунтування

1. Перелік відомостей, які вносять до трудової книжки, є вичерпним. До трудової книжки вносять відомості про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення, нагородження, заохочення тощо, а також ці записи мають відповідати формулюванням законодавства і містити посилання на статтю і пункт закону, але суміщення серед таких відомостей не названо, що випливає з вимог Інструкції № 58.

2. Суміщення — це лише додаткова робота в межах одного трудового договору. За ст. 105 КЗпП суміщення професій (посад) означає виконання працівником, разом з основною роботою, додаткової роботи за іншою професією (посадою) в того ж роботодавця з установленням доплати, тобто це не окреме місце роботи, а додаткові функції, які відображаються в наказі та оплаті, але не як окремий запис у трудовій книжці.

3. Як робити записи при звільненні працівника із суміщенням. У трудовій книжці ви: у графі 1 ставите черговий номер запису, у графі 2 — дату звільнення, у графі 3 формулюєте причину звільнення з посиланням на відповідну норму КЗпП (наприклад, «Звільнений за угодою сторін, п. 1 ст. 36 КЗпП України»), у графі 4 — реквізити наказу про звільнення; ніякого окремого запису про припинення суміщення не робите, бо його відображають лише в розпорядчих документах і в оплаті праці.

Запис у трудовій книжці має відображати тільки основне місце роботи та фактичне звільнення, а внутрішнє суміщення фіксується внутрішніми документами, але не окремим записом у трудовій.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?