🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Умови включення працівників з інвалідністю до нормативу 2026 року
Ні, з цього формулювання не випливає, що працівника, якому інвалідність встановили 25.02.2025, не можна враховувати в нормативі у 2026 році.
З 1 січня 2025 року МСЕК припинили роботу, а інвалідність встановлюють експертні команди. Тому якщо працівнику інвалідність встановлена 25.02.2025, у нього вже має бути витяг з рішення експертної команди. Саме такий витяг є належним підтвердженням інвалідності.
Тобто у вашому прикладі: інвалідність встановлена 25.02.2025 - працівник може враховуватися при виконанні нормативу у 2026 році, якщо інвалідність чинна у відповідному періоді та є належне підтвердження — витяг з рішення експертної команди.
Фраза про «копію довідки МСЕК, видану до 2025 року» стосується саме старих документів МСЕК. Вона не означає, що працівники, яким інвалідність встановили вже у 2025 році, не враховуються. Для них просто застосовується інший документ — витяг з рішення експертної команди.
Якщо МСЕК встановив інвалідність до 25.02.2025, то вона діє до переогляду експертними командами. На час воєнного стану були граничні строки переогляду. Особам з інвалідністю, яким призначили повторний огляд із 1 січня 2025 р., але які не змогли його своєчасно пройти, строк інвалідності продовжують до дати ухвалення рішення за результатами оцінювання, але не довше ніж до 1 липня 2025 року.
Документи МСЕК, видані до 01.01.2025, залишаються чинними: якщо інвалідність встановлена безстроково — документ підтверджує статус без обмеження строком, а якщо інвалідність встановлена на певний строк, її враховують протягом установленого періоду до дати повторного огляду. Після проходження переогляду, мають надати витяги експертних комісій.
Більше детально в статті за посиланням - https://kadroland.com/news/5505-oformlennya-na-robotu-osib-z-invalidnistyu-u-2025-roci-dokumenti
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Правила продовження щорічної відпустки після лікарняного листа
Виправлення помилок у трудовій книжці: дати та посади
Працівниці в трудовій зробили запис про прийняття з помилкою, не вказано на яку посаду прийнято та помилка в даті прийняття (згідно наказу 16.07.1997р), помилковий запис в трудовій:
- № 1 20.07.1997 «Прийнята на роботу в інформаційну редакцію» Наказ № 40…
Відповідь АІ схвалено експертом
Розрахунок заробітної плати працівників при звільненні та обліку
Чи потрібна бухгалтерська довідка при звільненні працівника
Відповідь АІ схвалено експертом
Компенсація за невикористані відпустки працівниці з особливим статусом
має статус УБД та матір 2-х дітей. Одній дитині 13 років, другій - в лютому 2026 виповнилось 15 р. За робочий період з 20.03.2025 по 19.03.26 працівниця використала 24 дні основної , 14 дн УБД та 10днів на дітей. За період 2026-2027 19 днів…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Запис про внутрішнє суміщення в трудовій книжці: нюанси оформлення
Відповідь АІ схвалено експертом
Перекваліфікація працівника: право підприємства на підвищення кваліфікації
Відмінності у розрахунку стажу для відпусток за законом ЧАЕС
Компенсація додаткової відпустки працівникам з УБД при звільненні
Відповідь АІ схвалено експертом
Переведення юриста: збереження відповідальності за військовий облік у наказі
Якщо переводити юриста на посаду заступника директора з юридичних питань потрібно в наказі зазначати, що вона залишається відповідальною особою за ведення військового…
Чи дійсно невикористані відпустки згорять до 2027 року
Включення мобілізованих працівників у списки військовозобов'язаних для бронювання
Який період роботи вказувати у наказі про відпустку
Помилка у звітності про працевлаштування осіб з інвалідністю
Відповідь АІ схвалено експертом
Питання підписання наказів на відрядження для керівництва підприємства
Підкажіть, будь ласка, щодо підписання наказів на відрядження.
У відрядження за кордон одночасно на один захід відбувають директор, виконавчий директор та керівник відділу.
Якщо наказ на відрядження керівника відділу підписує виконавчий директор, а…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Відпустка без збереження зарплати: права та необхідні умови
Звірка військового обліку: уточнення даних та реагування підприємства
Використання друкованих заяв замість рукописних: кадрові нюанси
Чи потрібно нараховувати додаткову відпустку за роботу за комп'ютером
Відповідь АІ схвалено експертом
