🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Як оформити відпустку, щоб уникнути виплати зарплати
Після оформлення працівника, компанія подає його на бронювання. Час очікування підтвердження - до 72 годин і в цей час працівник фактично не працює (очікує підтвердження бронювання) . Підкажіть будь ласка, чи може працівник відразу після оформлення , написати заяву на відпустку за власний рахунок на 3 дні, щоб компанія не виплачувала йому заробітну плату за той час, поки він чекає бронювання? Якщо відпустку буде писати кожен працівник (чоловік) після оформлення, чи не буде це порушенням? Можливо ви підкажете інші варіанти. Ціль запиту - як оформити так, щоб не виплачувати заробітну плату працівнику під час очікування бронювання . Дякую
Працівник може одразу після прийняття подати заяву на відпустку без збереження зарплати на 3 дні за згодою сторін, і за цей період зарплата не нараховується; головна умова — реальна ініціатива працівника і відсутність примусу, тому навіть якщо так робитимуть усі чоловіки після оформлення, це не буде порушенням само по собі.
Відпустка без збереження зарплати можлива одразу після прийняття і при оформленні можна одразу отримати заяву пр онадання відпустки без збереження зарплати. За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження зарплати за згодою між працівником і роботодавцем, тривалістю до 30 календарних днів на рік, і вона може надаватися частинами протягом року, на підставі заяви працівника і наказу роботодавця, без вимоги безперервності чи відпрацьованого стажу, що випливає зі ст. 26 Закону № 504/96‑ВР (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n298). Якщо працівник у такій відпустці, оплата за цей час не здійснюється.
Таку відпустку можна використовувати і під час воєнного стану. У період воєнного стану роботодавець за проханням працівника може також надавати відпустку без збереження зарплати без обмеження 30‑денного ліміту, встановленого частиною першою ст. 26 Закону про відпустки, на підставі ч. 3 ст. 12 Закону № 2136 "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n43).
Масове оформлення таких відпусток не є порушенням, якщо немає примусу.
Водночас для більшості критично важливих підприємств заброньованому працівнику протягом строку бронювання потрібно забезпечити щомісячну нараховану зарплату не нижче мінімальної, помноженої на коефіцієнт 2,5 (у 2026 році це 21 617,50 грн, а з 01.09.2026 — 25 941 грн).
Можна застосувати й інші інструменти організації роботи на кілька днів, на приклад запровадити дистанційну роботу, якщо посада дозволяє використовувати інформаційно-комунікаційні технології згідно ст. 60-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1571). Але саме відпустка без збереження зарплати є найбільш прямо врегульованим способом, що дозволяє не нараховувати зарплату за цей період.
У вашій ситуації допустимо оформлювати короткі відпустки без збереження зарплати одразу після прийняття, але критично важливо фіксувати добровільність заяв і уникати будь‑якого примусу з боку роботодавця. Чекаючи бронь, думаю працівники-чоловіки погодяться ці пару днів побути у відпустці без зарплати.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Вибір між суміщенням посад і внутрішнім сумісництвом працівника
На підприємстві плануємо створити службу охорони праці у складі 2 осіб: інженера з охорони праці та фахівця з охорони праці.
Обов'язки фахівця з охорони праці буде виконувати особа, яка вже працює на підприємстві та пройшла навчання з питань охорони…
Відповідь АІ схвалено експертом
Вирішення проблеми з ознайомленням у кадровому обліку
Зразок наказу та документи для перетину кордону України
Прошу надати зразок наказу та інших необхідних документів для предʼявлення при перетині кордону…
Чи правильно відображати працівників з інвалідністю у звіті
Правила складання внутрішнього опису документів для наказів кадровика
Військовий облік: як правильно заповнити додаток 5 для сумісників
Чи зберігається право на соціальну відпустку у жінки
Військовий облік: працівник без документів, як відобразити в списках
Відповідь АІ схвалено експертом
Переведення працівника: нюанси кадрового обліку та бронювання
Відповідь АІ схвалено експертом
Виплата доплати за вислугу років психологу без освіти: нюанси
Алгоритм дій при військовому обліку студентів у коледжі
Я нещодавно почала вести військовий облік студентів у хореографічному коледжі. До цього військовий облік студентів у закладі не вівся.
Маю таке запитання. У коледжі є студенти, які наразі відсутні у списках призовників. Наприклад, студент Ілля вступив до…
Відповідь АІ схвалено експертом
Визначення кількості військовозобов'язаних при заповненні облікових відомостей
як бути із заповненням відомостей з оперативного військового обліку, а саме в кількість військовозобов'язаних ,оскільки є14 в.з., проте у витягу із дії пише, що 10, бо 4 мають бронь за іншим п/твом і їх в загальну к/сть не підтягує
у відомості писати тоді…
Запит на відпустку без збереження зарплати під час воєнного стану
Відповідь АІ схвалено експертом
Визначення статусу працівника на військовій службі без документів
Систематизація посад пілотів безпілотних літальних апаратів
Необхідні документи для оформлення відпустки через хворобу дитини
У співробітника дитина 8 р. потрапила в серйозну ДТП та отримала травми: перелом хребта, ребер та супутні травми. Зараз дитина потребує домашнього догляду, не відвідує школу та має перебувати в корсеті з обмеженням рухової активності орієнтовно…
Особливості працевлаштування директора без трудової діяльності в ТОВ
Підкажіть, якщо кандидатка займає посаду директора ТОВ, але трудова діяльність відсутня і не було з моменту реєстрації і вести не планується. Активів не має. Вона є єдиним засновником і директором. Працевлаштування її необхідно здійснювати тільки за…
Відповідь АІ схвалено експертом
Правила оформлення звільнення працівника та терміни видання наказу
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Оформлення дистанційної роботи: заяви, накази та трудовий договір
Військовий облік: чи потрібно враховувати непридатного працівника
Його ми не включаємо у список, тому що він не військовозобов’язаний і…
