🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Контроль праці військовослужбовця з інвалідністю: облік та табелювання
Роботодавцю слід видати наказ, коли працівник фактично з’явився на роботі - про вихід на роботу після звільнення з військової служби.
Зразок наказу для прикладу - Наказ про вихід на роботу у зв'язку з звільненням з військової служби
Оскільки працівник після звільнення з військової служби не з’явився на роботу, але Ви отримали пояснення від працівника, про причини відсутності, то роботодавець на підставі пояснення працівника, має видати наказ і визначити причину відсутності, наприклад - поважною. Зразок наказу для прикладу - Наказ про визнання причини відсутності працівника поважною. Позначте в табелі обліку використання робочого часу дні відсутності між датою звільнення з військової служби та датою виходу на роботу буквеним кодом — «І» (інші причини неявок) або цифровим — 30, ці дні не оплачуйте. Якщо є Виписки з госпіталю, що підтверджують поважність причини відсутності, але не є підставою для оплати лікарняного, то в табелі обліку робочого часу позначте цей період «НН» - неоплачувана тимчасова непрацездатність. Для вирішення питання з працівником щодо подальшої трудової діяльності можна надати йому відпустку (УБД, щорічну тощо) або оформити простій не з вини працівника.
З дати виключення зі списків військової частини виплата середнього заробітку вже повинна була припинитися, працівник може добровільно повернути ці кошти, бо законодавчих підстав відрахувати їх у працівника немає.
Роботодавець зобов’язаний для працівників з інвалідністю створювати умови праці з урахуванням медичних рекомендацій та вживати додаткових заходів безпеки праці, які відповідають специфічним особливостям цієї категорії працівників згідно Закону України «Про охорону праці» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#n73. Оскільки не заборонено працювати на займаній посаді, то підстав для звільнення немає. Лише, якщо є інша робота можете запропонувати переведення і перевести у разі згоди, або на цій посаді, наприклад, встановити неповний робочий час, якщо він погодиться. Роботодавець з охороною праці повинні проаналізувати його медвисновок і запропонувати, як саме він може виконувати роботу за своєю посадою.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Зберігання журналів реєстрації наказів: обов'язковість та особливості
Окремо від наказів?
І чи вони є обов'язковими…
Накази кадровика: виконання обов'язків та суміщення професій безкоштовно
1. Наказ про виконання обов'язків директора (на час відрядження без доплати до посадового окладу)
2. Наказ про суміщення професій (на період дії вакансії з доплатою до посадового окладу)…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Запит про код КП для посади "Помічник директора комерційного"
Відповідь АІ схвалено експертом
Звірка списків військовозобов'язаних: чи включати звільнених працівників
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи підходить посада "опалювач" для обслуговування котельні
Відповідь АІ схвалено експертом
Звільнення працівниці: повернення декретних коштів роботодавцем до ПФУ
Дії керівника підприємства після отримання повістки для співробітника
Оформлення зміни графіку роботи працівника: що потрібно знати
Відповідь АІ схвалено експертом
Відстрочка від військового обліку: права батька з інвалідністю дитини
у працівника дитина має 1 ступінь цукрового діабету та 3 групу інвалідності..чи буде у даного працівника відстрочка по догляду і ч може він працювати на повний робочий день
у нього дружина є…
Відповідь АІ відхилено експертом
Перевірка правильності посад і кодів у штатному розписі підприємства
бухгалтер І категорії, код 2411,2 ; юрисконсульт, код 2429;
фахівець з цивільної оборони, код 2149,2; слюсар з ремонту автомобілів, код 7231. Чи правильно вказані посади і коди…
Оплата за відрядження у вихідний день: що слід знати
Підскажіть, будь ласка, якщо співробітник був у відрядженні та у вихідний день повертається з відрядження, чи повинні ми цей день оплатити йому у 2-х кратному розмірі? Чи можна оплатити тільки добові або надати день відпочинку в інший день?
Зараз виникла…
Підбір професійної назви для інженера з електроніки та софта
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Покрокова інструкція для увільнення працівника через мобілізацію
Звільнення працівника під час лікарняного: правомірність дій підприємства
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи може працівник просити простій при відмові працювати
Консультація щодо виконання військового обліку та мінімізації ризиків підприємства
Відповідь АІ схвалено експертом
Правильність зазначення періоду роботи для відпустки сторожа у наказі
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи може комісія соціального страхування продовжувати виплату лікарняних
Відповідь АІ схвалено експертом
