🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Питання щодо статусу психолога та тривалості робочого часу
Так, посада належить до педагогічних, але тривалість робочого часу та щорічної відпустки залежить від конкретного типу закладу.
Відповідно до п. 4 Переліку посад педагогічних та науково-педагогічних працівників, затвердженого постановою КМУ від 14.06.2000 р. № 963 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/963-2000-%D0%BF#Text), посада практичного психолога належить до посад педагогічних працівників. Проте не всі практичні психологи мають однакову норму тривалості робочого часу та щорічної відпустки – ключовим є те, в якому конкретному закладі вони працюють.
Приміром, згідно з розд. VII Додатку до Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів, керівним працівникам закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам, затвердженого постановою КМУ від 14.04.1997 р. № 346 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/346-97-%D0%BF/conv#n33), практичні психологи в Центрах соціально-психологічної реабілітації дітей, притулках для дітей, а також у закладах професійної, медичної, фізичної та соціальної реабілітації інвалідів мають право на відпустку 56 календарних днів. Проте в інших установах соціального захисту або охорони здоров'я відпустка практичного психолога складатиме лише 24 календарні дні.
Так само і з тижневим навантаженням – у більшості закладів, у т. ч. і соціальної сфери, норма тривалості робочого часу практичного психолога становить 40 годин на тиждень, але у певних закладах, наприклад, школах-інтернатах, норма тривалості робочого часу становитиме лише 18 годин на тиждень.
Якщо Ви зазначите конкретний тип Вашого закладу, то ми зможемо надати точну відповідь щодо норми тривалості робочого часу та щорічної відпустки Вашого практичного психолога.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Зберігання кадрових документів в електронному вигляді: законність та нюанси
Є відповідь АІ
Неправильний код за посадою у звіті: що робити далі
Є відповідь АІ
Які документи потрібні для отримання знижки на ЄСВ
Обов'язковість штатного розпису та наслідки його відсутності підприємстві
Чи обов'язково на підприємстві вести штатний розпис? Чи передбачені штрафи за відсутність штатного розпису. Як затверджувати штатний розпис в Банках…
Зміна обліку робочого часу після призову працівника до ЗСУ
Підстава для увільнення працівника у зв'язку з мобілізацією
Є відповідь АІ
Включення працівника-сумісника до списків військовозобов'язаних: нюанси
Чи можна дистанційному працівнику забрати трудову книжку в офісі
Є відповідь АІ
Нарахування ЄСВ при суперечливих датах отримання інвалідності працівника
Є відповідь АІ
Оформлення працівника з відстрочкою для виїзду за кордон
Як розрахувати загальний стаж нового працівника без калькулятора
Не можу скористатись сервісом : калькулятор , аби порахувати загагальний стаж нового робітника.
Підскажіть алгоритм…
Правила виплати відпускних при термінових позапланових відпустках
Підкажіть, будь ласка:
Чи законно виплатити відпускні в найближчий день…
Є відповідь АІ
Військовий облік: оформлення документів для працівника на навчанні
Є відповідь АІ
Чи можливе звільнення працівника з неправильною заявою
Право на додаткову соціальну відпустку: необхідні документи та умови
Будь ласка, допоможіть розібратися: чи надання штатним працівником Акту розлучення та Довіреності від нотаріуса вважатимуться достатніми підставами для того, щоб скористуватися правом на Додаткову соціальну відпустку на дітей як батько 2-х дітей до 15 років…
Є відповідь АІ
Військовий облік: чи можна брати на роботу підозрюваного
1. Чи можемо ми прийняти такого чоловіка на роботу?
2. Якщо так, чи можемо…
Чи потрібно вносити зміни до електронної трудової книжки
Оформлення працівника на посаду В.О. начальника відділу збуту
Є відповідь АІ
Чи можливе сумісництво для медпрацівника на повну ставку
Є відповідь АІ
