Можна, але лише за погодженням з профспілкою.

Відповідно до ч. 1 ст. 27 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n166) в окремих випадках (як правило, у разі прийняття працівників на керівні посади та такі, робота за якими має значний вплив на роботу підприємства в цілому, тобто можна і щодо посади менеджера з маркетингу) допускається встановлення при прийнятті на роботу випробування тривалістю до шести місяців, але лише за погодженням з відповідним виборним органом первинної профспілкової організації (у період воєнного стану ця норма також діє). Якщо ж на Вашому підприємстві немає профспілки, то таке погодження може надати особа, уповноважена представляти інтереси трудового колективу (якщо немає і такої особи, то її потрібно обрати на загальних зборах трудового колективу – шаблон відповідного протоколу Ви можете завантажити з нашого розділу «Документи» за посиланням: Протокол загальних зборів трудового колективу про обрання уповноваженого). Без такого ж погодження максимальний строк випробування може становити лише три місяці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!