Так, працівник має право звільнитися за власним бажанням без відпрацювання двох тижнів у період воєнного стану, якщо є поважні причини. Це регулюється статтею 38 Кодексу законів про працю України та статтею 4 Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану"

Відповідно до ст. 4 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», працівник має право звільнитися у зазначений у заяві строк, якщо підприємство знаходиться в районі бойових дій і є загроза для життя та здоров’я. Це окрема підстава для звільнення, яка не передбачає двотижневого строку попередження.

Відповідно до ч. 1 ст. 38 КЗпП, звільнення у вказану працівником дату можливе, якщо є поважні причини:

• переїзд;


• переведення чоловіка/дружини;


• вступ до ЗВО;


• підтверджена неможливість проживання;


• вагітність;


• догляд за дитиною до 14 років або дитиною з інвалідністю;


• догляд за хворим або за особою з інвалідністю І групи;


• вихід на пенсію;


• працевлаштування за конкурсом;


• інші поважні причини.

Наведений перелік не є вичерпним – можливі й інші випадки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!