Компенсація за невикористану відпустку: які роки враховувати

Компенсація за невикористану соціальну відпустку «на дітей» при звільненні виплачується за ті календарні роки, у яких у працівниці виникло право на таку відпустку (з моменту народження другої дитини), незалежно від фактичного перебування у відпустці для догляду за дитиною.

Відповідно до ст. 19 Закону України «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214) соціальна відпустка «на дітей» надається з моменту народження другої дитини за календарний рік, а не за робочий, не залежить від відпрацьованого часу та зберігається за працівницею на період перебування у відпустці для догляду за дитиною.

Згідно зі ст. 24 Закону України «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258) у разі звільнення працівниці невикористана соціальна відпустка «на дітей» підлягає обов’язковій грошовій компенсації.

Аналіз наведеної ситуації свідчить, що працівниця перебувала у відпустках для догляду за дитиною з 22.10.2019 по 01.12.2023 без виходу на роботу. У цей період право на соціальну відпустку «на дітей» виникало щороку.

Таким чином, грошова компенсація підлягає виплаті за такі календарні роки:

2019 рік (за умови, що друга дитина народилася у 2019 році);
2020 рік;
2021 рік;
2022 рік;
2023 рік.
Отже, при звільненні працівниці слід виплатити грошову компенсацію за невикористану соціальну відпустку «на дітей» за всі календарні роки перебування у відпустці для догляду за дитиною, у яких вона мала право на таку відпустку та не скористалася нею, а саме за 2019–2023 роки включно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!