Орган управління повинен переоформити наказ.

Окрім того, що наказ надійшов Вам із запізненням, у ньому, як Ви вірно зазначили, відсутня підстава для звільнення. Призначення ж нового гендиректора до офіційного звільнення попереднього призводить до юридичної колізії – наказ про призначення може бути визнано недійсним внаслідок спроби прийняття іншої особи на посаду, яка не є вакантною, й за таких умов ані провести правомірне звільнення, ані знайти спосіб «правильного» табелювання неможливо.

За Ваших обставин орган управління має переробити наказ, вказавши підставу звільнення та змінивши дату звільнення на поточну. Вирішити питання з наявністю з 29.12.2025 р. на підприємстві двох гендиректорів можна шляхом видання наказу про відпустку без збереження зарплати за угодою сторін першого гендиректора з 29.12.2025 р. (з першого робочого дня, коли він вже не виходив на роботу) по фактичну дату звільнення, а наказ про призначення нового гендиректора має бути з 29.12.2025 р. лише на час тимчасової відсутності першого гендиректора й надалі, після звільнення першого гендиректора, трудові відносини з другим гендиректором можна буде змінити на безстрокові (або ж змінити строк, на який їх було укладено).

Самостійно вирішити це питання правомірним шляхом Вам, на жаль, не вдасться – доведеться його узгоджувати з органом управління.

Про всяк випадок, Вам варто перевірити наказ про призначення першого гендиректора – можливо, його виконання обов'язків обмежувалося певним строком, зокрема, до призначення на посаду генерального директора особи за конкурсом (якщо у Вас такий проводиться). Якщо є хоча б якась умова про обмеження строку, пов'язана з призначенням на посаду іншої особи, то звільнення можна провести 28.12.2025 р. (законодавство не забороняє проведення звільнення у вихідні дні) за п. 2 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) у зв'язку із закінченням строку трудового договору.

Раді допомогти, звертайтесь ще!