Так, повинні виплатити.

При звільненні працівниці роботодавець повинен виплатити компенсацію за всі невикористані дні щорічних відпусток і соцвідпустки на дітей.

Працівниця, яка має дитину з інвалідністю, має право на додаткову соціальну відпустку тривалістю 10 календарних днів за кожен календарний рік відповідно до статті 19 Закону України «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214 . При звільненні роботодавець зобов’язаний виплатити грошову компенсацію за всі невикористані дні додаткової соціальної відпустки. Це передбачено статтею 24 Закону України «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258. Для оформлення компенсації працівниця повинна надати роботодавцю: копію свідоцтва про народження дитини з інвалідністю, пенсійне посвідчення або посвідчення особи, яка одержує державну соціальну допомогу із записом про дитину з інвалідністю, або медвисновок про встановлення категорії «дитина з інвалідністю», довідку з основного місця роботи батька про те, що він не скористався правом на додаткову соціальну відпустку за відповідні роки. Це необхідно, оскільки право на додаткову соціальну відпустку надається одному з батьків, і компенсація виплачується лише за умови, що інший з батьків не скористався цим правом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!