🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Скорочення працівників на окупованих територіях: важливі нюанси і документи
Вам потрібно звільнити працівників не за скороченням, а через їх відсутність на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль за п. 8-3 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204).
Призупинення діяльності підприємства не є підставою для скорочення чисельності та штату працівників – за таких обставин або оформлюється призупинення дії трудових договорів (як у Вашому випадку), або ж працівникам оплачують період простою у розмірі 2/3 ставки відповідно до ч. 1 ст. 113 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n680) (зрозуміло, що цей варіант Вам не підійде).
Тож якщо Вам потрібно саме звільнити працівників, які перебувають на ТОТ і з якими немає зв'язку, це потрібно зробити через п. 8-3 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204). Для цього потрібно буде вжити заходи щодо встановлення зв'язку з працівниками (навіть якщо Ви впевнені, що це не вдасться, потрібно декілька разів їм намагатися зателефонувати й зафіксувати відсутність зв'язку в актах, надіслати повідомлення через усі відомі адреси електронної пошти та месенджери тощо). Якщо ж зв'язок так і не буде встановлено, Ви зможете звільнити працівників за п. 8-3 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) через їх відсутність на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль.
Підставою ж для скорочення можуть бути лише зміни в організації виробництва і праці, зокрема, й ліквідація підприємства – призупинення його діяльності для цього не достатньо, це може бути лише підставою для призупинення з працівниками дії трудових договорів.
Зразка про призупинення діяльності підприємства у нас, на жаль, немає – на відміну від наказу про призупинення дії трудових договорів з працівниками підприємства, наказ про призупинення діяльності підприємства не є кадровим наказом й має містити вказівки щодо призупинення виконання всіх договорів з контрагентами та призначення на час призупинення діяльності підприємства осіб, відповідальних за збереження майна підприємства, за комунікацію з працівниками та партнерами і вирішення фінансових питань.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи є наказ про роботу у вихідний день кадровим документом
Подання звільнення та прийняття директора в одному повідомленні ТЦК
Оформлення звільнення працівника з лікарняним: важливі нюанси
У працівника закінчується строковий трудовий договір 30 червня. Йому було відкрито лікарняний 19 червня, який буде отримати до 6 липня включно. Чи маємо ми при оформленні наказу на звільнення вказати, що останній робочий день працівника 30 червня, виплатити…
Зміна даних призовника: заповнення повідомлення для ТЦК та СП
1. Підкажіть, будь ласка, чи потрібно подавати до ТЦК та СП відомості у разі зміни персональних даних призовника (а саме переведення на іншу посаду)?
2. Якщо потрібно подавати, як вірно заповнити повідомлення на призовника, якщо в нього є тільки приписне…
Зберігати аркуш ознайомлення чи вести журнал військового обліку
Видача трудових книжок: де працівники повинні розписатися
Плануємо видати всім працівникам трудові книжки на руки. Де працівники, окрім книги обліку руху трудових книжок і вкладишів до них, мають ще розписатися…
Переведення працівника: порядок звільнення та оформлення нової ставки
Протокол засідання ради трудового колективу про оптимізацію доплат
Компенсація додаткової відпустки для багатодітного батька при звільненні
Відповідальність керівника підприємства за ведення військового обліку
Як правильно видати трудові книжки працівникам після 2026 року
Зміна статусу резервіста на військовозобов'язаний для бронювання можливе
Як правильно оформити заяву на збільшення ставки працівниці
Зразок наказу про військовий облік та завдання на 2026 рік
Визначення коду при наказі про підвищення кваліфікації військових
Чи можливе укладення письмового трудового договору після прийняття
Документи, необхідні для звільнення працівника: повний список
Чи можна працевлаштувати особу з відстрочкою по догляду
Чи можемо ми працевлаштувати людину за основним місцем роботи на неповну ставку працівника який має відстрочку по догляду за матір'ю по п. 9 ч. 1 ст. 23? Чи не буде проблем для людини і чи не знімуть відстрочку…
Коефіцієнт квоти для працівника з інвалідністю за гнучким графіком
Чи дозволено працівнику працювати без вихідних у місяць
Підрозділ працює за змінним графіком роботи.
Чи може працівник працювати в місяць без жодного вихідного? оплата за понаднормові та нічні години працівнику оплачуються.
Це його згода, чожливо потрібно від нього якийсь підписаний документ?
