Ні, законодавство України не передбачає загального обовʼязку працівників надавати довідку про несудимість при працевлаштуванні.

При укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування та документи, подання яких не передбачено законодавством (ст. 25 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n154).

Довідка про наявність або відсутність судимості при працевлаштуванні може бути витребувана лише у випадках, передбачених Законодавством України. Довідку про наявність (відсутність) судимості можна включати до обовʼязкового переліку документів, необхідних під час прийняття на роботу, лише у разі, коли згідно з законом на відповідну посаду не може бути прийнята особа, яка має судимість (державні службовці, прокурори, адвокати тощо).

Раді допомогти, звертайтесь ще!