Оформлення вакансії після щорічної відпустки працівника: рішення
Обидва варіанти можливі, який обрати — залежить від Ваших планів щодо посади.
Після звільнення основного працівника, посада стає вакантною, тому можна оформити інший кадровий варіант:
1. Переведення на вакантну посаду, якщо Ви хочете, щоб цей працівник постійно працював на цій посаді.
2. Суміщення посад з доплатою, якщо основна робота залишається, тобто працівник залишається на своїй основній посаді. Важливо, що суміщення — паралельно з основною роботою та доплата згідно ст. 105 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n643. Тож можна оформити або переведення або суміщення, в залежності від Ваших потреб і згоди працівника. На вкантну посаду можна також нового кандидата прийняти.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Зміна місця проживання: як заповнити Додаток 4 правильно
Чи потрібно надсилати оновлену форму ДОД_4 для військових
Чи потрібно надіслати (до 5-го числа наступного місяця, бо …
Процедура постановки автомобіля на облік в ТЦК України
Директор у відпустці: можливість підписання документів через ЕДО
Перебронювання працівників: нюанси та обмеження в Дії
У Дії зявилася послуга перебронювання. Чи правильно я розумію, якщо …
Виправлення записів у трудовій книжці для оцифрування документації
Алгоритм дій для змін у трудовій книжці та інструкції
Коректне оформлення продовження відпустки у кадрових документах
Чи можна використати усю соціальну відпустку одразу
Термін зберігання положення про відділ після оновлення документації
Запит щодо наявності інструкції для художника декоративного розмалювання
Можливість створення нової посади в структурі банку
Як правильно прошити журнали кадрових питань до кінця
Відсутня відмітка про відрахування: дії кадрової служби працівника
