Обидва варіанти можливі, який обрати — залежить від Ваших планів щодо посади.

Після звільнення основного працівника, посада стає вакантною, тому можна оформити інший кадровий варіант:

1. Переведення на вакантну посаду, якщо Ви хочете, щоб цей працівник постійно працював на цій посаді.

2. Суміщення посад з доплатою, якщо основна робота залишається, тобто працівник залишається на своїй основній посаді. Важливо, що суміщення — паралельно з основною роботою та доплата згідно ст. 105 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n643. Тож можна оформити або переведення або суміщення, в залежності від Ваших потреб і згоди працівника. На вкантну посаду можна також нового кандидата прийняти.

Раді допомогти, звертайтесь ще!