Як правильно обробити тривалу відсутність працівника на роботі
Ні, стаж для відпустки не «з’явиться», навіть, якщо директор визнає причину відсутності поважною.
За дні відсутності з поважної причини чи ні (прогулу) відпустка не нараховується.
Періоди, які зараховуємо до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку чітко визначені статтею 9 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n70 та ст. 82 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n527, всі інші періоди ми не враховуємо. Прогули або відсутність з нез’ясованих причин відсутні в даних нормах статей, тому такі періоди ми не можемо враховувати до стажу відпустки.
Буде корисним довідник про стаж для щорічної основної відпустки - https://kadroland.com/events/611/1506
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Зміна місця проживання: як заповнити Додаток 4 правильно
Чи потрібно надсилати оновлену форму ДОД_4 для військових
Чи потрібно надіслати (до 5-го числа наступного місяця, бо …
Процедура постановки автомобіля на облік в ТЦК України
Директор у відпустці: можливість підписання документів через ЕДО
Перебронювання працівників: нюанси та обмеження в Дії
У Дії зявилася послуга перебронювання. Чи правильно я розумію, якщо …
Виправлення записів у трудовій книжці для оцифрування документації
Алгоритм дій для змін у трудовій книжці та інструкції
Коректне оформлення продовження відпустки у кадрових документах
Чи можна використати усю соціальну відпустку одразу
Термін зберігання положення про відділ після оновлення документації
Запит щодо наявності інструкції для художника декоративного розмалювання
Можливість створення нової посади в структурі банку
Як правильно прошити журнали кадрових питань до кінця
Відсутня відмітка про відрахування: дії кадрової служби працівника
