Як правильно обробити тривалу відсутність працівника на роботі
Ні, стаж для відпустки не «з’явиться», навіть, якщо директор визнає причину відсутності поважною.
За дні відсутності з поважної причини чи ні (прогулу) відпустка не нараховується.
Періоди, які зараховуємо до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку чітко визначені статтею 9 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n70 та ст. 82 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n527, всі інші періоди ми не враховуємо. Прогули або відсутність з нез’ясованих причин відсутні в даних нормах статей, тому такі періоди ми не можемо враховувати до стажу відпустки.
Буде корисним довідник про стаж для щорічної основної відпустки - https://kadroland.com/events/611/1506
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Коригування щорічної відпустки через тимчасову непрацездатність працівника
1.Видаю наказ "Про внесення змін до наказу про щорічну відпустку Шевченка Т.Г" і…
Проблеми заповнення додатку 5 при військовому обліку працівників
Термін звіряння списків військовозобов’язаних працівників ТЦК України
Підкажіть, будь ласка, чи є встановлений термін, протягом якого ТЦК за місце обліку військовозобов’язаного працівника повинен провести звіряння, з моменту отримання витягів із списків…
Є відповідь АІ
Чи можливе сумісництво при роботі на двох ставках
Є відповідь АІ
Чи потрібно повідомляти кандидата про запис розмови з рекрутером
Військовий облік: коли починається відлік після подачі повідомлення
Звільнення працівниці після закінчення строкового трудового договору
Чи потрібно подавати повідомлення в ТЦК для ТОВ
Увільнення працівника: військовий облік та строки зберігання списків
Звільнення працівника: компенсація відпустки та вибір підстави
Є відповідь АІ
Коригування відпускних: як оформити доплату за помилку
Як ФОПу написати листа до податкової про звільнення від податків
Є відповідь АІ


