Як правильно обробити тривалу відсутність працівника на роботі
Ні, стаж для відпустки не «з’явиться», навіть, якщо директор визнає причину відсутності поважною.
За дні відсутності з поважної причини чи ні (прогулу) відпустка не нараховується.
Періоди, які зараховуємо до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку чітко визначені статтею 9 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n70 та ст. 82 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n527, всі інші періоди ми не враховуємо. Прогули або відсутність з нез’ясованих причин відсутні в даних нормах статей, тому такі періоди ми не можемо враховувати до стажу відпустки.
Буде корисним довідник про стаж для щорічної основної відпустки - https://kadroland.com/events/611/1506
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Роз’яснення щодо оформлення робочого часу у табелі обліку
Відсутність відповідальної особи за військовий облік у 2024 році
Вказівка дати з Резерву+ у графі 9 списків працівників
Спасибі…
Розбіжності в обліку військовозобов'язаних: чому цифри не співпадають
Оцифрування документів для працівниці з двома дітьми: важливі питання
Звітність про працевлаштування осіб з інвалідністю: актуальні дані
Питання щодо звітності про працевлаштування осіб з інвалідністю. Чи є на сьогоднішній день звіт…
Облік військовозобов'язаних за сумісництвом: нюанси та квоти бронювання
Необхідність повідомлення про прийом на роботу до 2010 року
Питання звільнення працівників без контакту і фінансування
Чи потрібен засновнику статус директора в новому ТОВ
Рекомендації щодо подачі звітності про працевлаштування осіб з інвалідністю
Коли оформлювати наказ на декретну відпустку для співробітниці
Особливості встановлення гнучкого та індивідуального графіків роботи
3. Відмінність між вищезазначеними графіками…
Як правильно заповнити колонку "Звання" у списках ВО
Можливість штрафу за не ведення військового обліку у 2024 році


