🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Присвоєння категорій посадам: як визначити вищу категорію
Присвоєння і підвищення кваліфікаційних категорій) за професією відповідно до оволодіння особою певним обсягом знань визначаємо за Довідником кваліфікаційних характеристик професій працівників (ДКХП) — це систематизований за видами економічної діяльності збірник описів професій, які наведено у Класифікаторі професій. Кожен випуск ДКХП пропонує кваліфікаційні характеристики професій для певної сфери економічної діяльності. Не для всіх посад передбачені кваліфікаційні характеристики, але є загальні положення.
Для розробника штучного інтелекту з кодом КП (2131.2) відсутня кваліфікаційна характеристика, але ця посада належить до розділу Професіонали. Для професійної групи «Професіонали» визначено вимоги повної вищої освіти з освітньо-кваліфікаційним рівнем — магістр, спеціаліст та чотирирівневе кваліфікаційне категоріювання. Для професіоналів, зайнятих на складних і відповідальних роботах (інженер-конструктор, інженер-електронік тощо), запроваджено п’ятирівневе кваліфікаційне категоріювання. Тож для розробника штучного інтелекту можна запровадити чотирирівневе категоріювання:
Провідний розробник штучного інтелекту: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст). Стаж роботи за професією розробника щтучного інтелекту I категорії — не менше 2 років.
Розробник штучного інтелекту I категорії: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст); для магістра — без вимог до стажу роботи, спеціаліста — стаж роботи за професією розробника штучного інтелекту II категорії — не менше 2 років.
Розробник штучного інтелекту II категорії: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст). Стаж роботи за професією розробника штучного інтелекту — не менше 1 року.
Розробник штучного інтелекту: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст) без вимог до стажу роботи.
Найвища кваліфікаційна категорія – провідний, далі – І категорія, потім – ІІ категорія і найнижча без категорії.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Зберігання журналів реєстрації наказів: обов'язковість та особливості
Окремо від наказів?
І чи вони є обов'язковими…
Накази кадровика: виконання обов'язків та суміщення професій безкоштовно
1. Наказ про виконання обов'язків директора (на час відрядження без доплати до посадового окладу)
2. Наказ про суміщення професій (на період дії вакансії з доплатою до посадового окладу)…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Запит про код КП для посади "Помічник директора комерційного"
Відповідь АІ схвалено експертом
Звірка списків військовозобов'язаних: чи включати звільнених працівників
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи підходить посада "опалювач" для обслуговування котельні
Відповідь АІ схвалено експертом
Звільнення працівниці: повернення декретних коштів роботодавцем до ПФУ
Є відповідь АІ
Як звільнити працівника, якщо виникла нова вакансія
Як в такому…
Дії керівника підприємства після отримання повістки для співробітника
Оформлення зміни графіку роботи працівника: що потрібно знати
Відповідь АІ схвалено експертом
Відстрочка від військового обліку: права батька з інвалідністю дитини
у працівника дитина має 1 ступінь цукрового діабету та 3 групу інвалідності..чи буде у даного працівника відстрочка по догляду і ч може він працювати на повний робочий день
у нього дружина є…
Відповідь АІ відхилено експертом
Перевірка правильності посад і кодів у штатному розписі підприємства
бухгалтер І категорії, код 2411,2 ; юрисконсульт, код 2429;
фахівець з цивільної оборони, код 2149,2; слюсар з ремонту автомобілів, код 7231. Чи правильно вказані посади і коди…
Оплата за відрядження у вихідний день: що слід знати
Підскажіть, будь ласка, якщо співробітник був у відрядженні та у вихідний день повертається з відрядження, чи повинні ми цей день оплатити йому у 2-х кратному розмірі? Чи можна оплатити тільки добові або надати день відпочинку в інший день?
Зараз виникла…
Підбір професійної назви для інженера з електроніки та софта
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Покрокова інструкція для увільнення працівника через мобілізацію
Звільнення працівника під час лікарняного: правомірність дій підприємства
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи може працівник просити простій при відмові працювати
Консультація щодо виконання військового обліку та мінімізації ризиків підприємства
Відповідь АІ схвалено експертом
Правильність зазначення періоду роботи для відпустки сторожа у наказі
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи може комісія соціального страхування продовжувати виплату лікарняних
Відповідь АІ схвалено експертом
