Так, можете.

Відповідно до ст. 21 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n123 працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін. Обмежень за кількістю трудових договорів про роботу за сумісництвом, які можуть укладати працівники, а також за тривалістю роботи, яку працівник поєднує з основною, зазначена стаття не містить, головне - щоб графіки роботи за основним місцем роботи та за сумісництвом не збігались. Враховуючи обсяг зайнятості кандидата на працевлаштування, радимо прийняти його на роботу на меншу тривалість робочого часу, ніж 4 години на день (на врахування його як одного військовозобов'язаного тривалість робочого часу не вплине).

Порядок 76 не містить обмежень щодо врахування військовозобов'язаних, які працюють за сумісництвом, та військовозобов'язаних, яким надано відстрочку від призову на військову службу відповідно до ст. 23 Закону 3543, не пов'язану з бронюванням, до загальної кількості військовозобов'язаних при розрахунку кількості військовозобов'язаних, які можуть бути заброньовані. Отже, сумісник з відстрочкою, не пов'язаною з бронюванням, враховується до загальної кількості військовозобов'язаних за всіма місцями роботи: як за основним, так і за сумісництвом та дає можливість забронювати іншого працівника підприємства.

Раді допомогти, звертайтесь ще!