Тарифний розряд замість посадового окладу: чи є порушення

Так, це порушення.

Згідно з п. 7 гл. 2 розд. ІІ Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Мін'юсту від 18.06.2015 р. № 1000/5 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15#n216), у розпорядчих документах з кадрових питань у разі призначення працівника зазначають розмір його посадового окладу відповідно до штатного розпису.

До того ж, розмір оплати праці працівника – це одна з істотних умов праці (ч. 3 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188), отже, з нею працівник має бути ознайомлений під підпис, що відбувається саме під час ознайомлення з наказом про прийняття на роботу.

Тож у наказі про прийняття на роботу обов'язково потрібно прописувати розмір посадового окладу – зазначення у ньому тарифного розряду не звільняє від необхідності вказівки посадового окладу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!