Дії кадровика при звільненні працівника без ознайомлення з наказом

Складіть акт про неможливість ознайомлення працівника з наказом та направте його копію за місцем реєстрації працівника.

За Ваших обставин, аби убезпечити себе від негативних наслідків, Вам необхідно скласти акт про неможливість ознайомлення працівника з наказом під підпис внаслідок його відсутності на роботі – його зразок є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/6995 (звісно, підставу для звільнення у ньому потрібно буде змінити). В особовій картці П-2 у графі «Додаткові відомості» теж зробіть запис про неможливість ознайомлення працівника із записами у ній через його відсутність на роботі, зробивши посилання на вищезазначений акт.

Також, аби виконати вимоги ст. 47 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n310), в день звільнення потрібно надіслати працівнику копію наказу про звільнення та повідомлення про нараховані і виплачені при звільненні суми. Щодо трудової, то надішліть працівнику пропозицію (можна разом з копією наказу про звільнення) надати згоду на пересилання його трудової книжки поштою за вказаною ним адресою.

Раді допомогти, звертайтесь ще!