Чи потрібно вказувати "директора за контрактом" у штатному розписі
Так, потрібно зазначити посаду та оклад.
Але не потрібно вказувати посаду, що директор за контрактом, форму трудового договору в посаді не зазначаємо. До штатного розпису вводимо посаду – директор і все. Також в штатному розписі зазначають розміри посадових окладів за посадами. Так, відповідно до ст. 97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617 конкретні розміри тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок, посадових окладів працівникам, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються роботодавцем. Саме в штатному розписі зазначено, який розмір посадового окладу буде за конкретною посадою.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Запит на курс навчання кадровому обліку з нуля
Звітування до фонду соціального захисту осіб з інвалідністю у 2026 році
Оцифровка трудової книжки без оформлення: що робити далі
У компанії під час прийому на роботу не оформлювалися трудові книжки …
Виправлення дати звільнення у трудовій книжці: чи правильно
Наказ на звільнення за власним бажанням через два тижні
Оформлення декретної відпустки та збереження робочого місця медпрацівника
Як оформити наказ на звільнення з утриманням відпускних
Терміни ознайомлення працівника з графіком роботи та обов'язки
Забронювання військовозобов'язаного зі статусом в резерві: можливості та обмеження
Чи потрібен наказ кадровика про право засвідчення документів
Чи дозволено працівнику бути у відрядженні понад два місяці
Правомірність виплати компенсації за невикористану відпустку в 2026 році
Право на соціальну відпустку для батьків: умови та документи

Переривати відпустку для догляду через нову вагітність



