Прийом на роботу особи з інвалідністю: документи та нюанси

Так, можете прийняти і забезпечити пільги як особі з інвалідністю.

Запитайте, чи давали витяг з рішення експертної команди і Рекомендації, які є частиною ІП, в Рекомендаціях зазначають, Ступінь обмежень щодо здатності до трудової діяльності. Адже, йому ж встановили інвалідність, можливо на електронну пошту був витяг експертної команди відправлений.

Для підтвердження інвалідності з січня 2025 року можна надати такі документі:

1. Витяг з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи

2. Рекомендації, які є частиною індивідуальної програми реабілітації особи з інвалідністю (у разі встановлення інвалідності) або ІПР.

Або Довідка до акта огляду МСЕК, якщо вона була видана до 1 січня 2025 року. Такі довідки залишаються чинними протягом усього строку їх дії або Пенсійне посвідчення, в якому зазначені група та причина інвалідності, а також у відповідних випадках вказані основні нозологічні форми захворювань, — підстава забезпечити пільги та гарантії особі з інвалідністю згідно ч.3 ст. 4 Закону України від 21.03.1991 № 875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n31 .На підставі такого пенсійного посвідчення роботодавець може врахувати працівника з інвалідністю в норматив з працевлаштування і надати пільги в частині відпусток.

Раді допомогти, звертайтесь ще!