Питання звільнення: оформлення, заява та резолюція директора

Добрий день.
Виникла проблема, вчора співробітник покинув робоче місце прямо під час робочого часу і сказав, що звільняється, написав заяву за згодою сторін, кинув і пішов.
Директор його не хоче звільняти за такою статею, сказав звільнити за прогул.
1. Як правильно мені це все оформити?
2. Чи має вагу його заява на звільнення за згодою сторін?
3. Чи вправі директор на цій заяві поставити резолюцію, щоб він відпрацював 14 днів?
Дякую.

ДК

Дарія, консультант

експерт

08.01.2026 | 13:55

Очікує відповідь

Насамперед складайте акти про відсутність працівника на роботі зі вчорашнього дня. Намагайтесь зв’язатись з ним, щоб отримати пояснення відсутності на роботі. Фіксуйте всі кроки актами. Після того, як працівник надасть пояснення або відмовиться його надати, керівник може прийняти рішення і звільнити працівника за прогул (п. 4 ст. 40 КЗпП).

Щодо ваги заяви на звільнення за угодою сторін: звільнення за цією підставою можливо лише, якщо обидві сторони трудового договору (працівник і роботодавець) дійшли згоди про звільнення за цією підставою і саме в цей день. Якщо роботодавець не погоджує заяву працівника, підготуйте йому письмову відповідь, в якій зазначте, що директор не погоджує звільнення і вимагайте повернення працівника на робоче місце. В листі повідомте про необхідність надати пояснення причини відсутності на роботі.

Щодо третього питання: жодна з сторін не може в односторонньому випадку встановлювати дату звільнення. Тому не радимо, щоб директор на резолюції зазначав, що погоджує звільнення тільки через 2 тижні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату