Насамперед складайте акти про відсутність працівника на роботі зі вчорашнього дня. Намагайтесь зв’язатись з ним, щоб отримати пояснення відсутності на роботі. Фіксуйте всі кроки актами. Після того, як працівник надасть пояснення або відмовиться його надати, керівник може прийняти рішення і звільнити працівника за прогул (п. 4 ст. 40 КЗпП).

Щодо ваги заяви на звільнення за угодою сторін: звільнення за цією підставою можливо лише, якщо обидві сторони трудового договору (працівник і роботодавець) дійшли згоди про звільнення за цією підставою і саме в цей день. Якщо роботодавець не погоджує заяву працівника, підготуйте йому письмову відповідь, в якій зазначте, що директор не погоджує звільнення і вимагайте повернення працівника на робоче місце. В листі повідомте про необхідність надати пояснення причини відсутності на роботі.

Щодо третього питання: жодна з сторін не може в односторонньому випадку встановлювати дату звільнення. Тому не радимо, щоб директор на резолюції зазначав, що погоджує звільнення тільки через 2 тижні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!