Так, підлягає компенсації, навіть якщо у 2026 році працівниця фактично не відпрацювала жодного дня.

Соціальна відпустка працівникам, які мають дітей, передбачена ст. 19 Закону України «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214) це щорічна соціальна відпустка, яка:

- надається за календарний рік, а не за відпрацьований час;

- не залежить від фактичної кількості відпрацьованих днів;

- підлягає грошовій компенсації при звільненні за всі невикористані дні (ст. 24 Закону «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258).

Оскільки станом на 01.01.2026 особа перебувала у трудових відносинах, має двох і більше дітей віком до 15 років або статус одинокої матері (батька), соціальна відпустка за 2026 рік не була використана, роботодавець зобов’язаний виплатити компенсацію за повну тривалість соціальної відпустки за 2026 рік (10 календарних днів, без урахування святкових).

Факт перебування у відпустці без збереження заробітної плати не скасовує цього права.

Раді допомогти, звертайтесь ще!