Таку інформацію у наказі про прийняття на роботу не вказують.

У наказі про прийняття на роботу зазначають лише про наявність шкідливих і важких умов праці та розмір (відсоток) доплати за роботу у таких умовах (зразок наказу із такими даними є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/12246). Щодо пільг за роботу у шкідливих умовах праці, то законодавством не встановлена окрема форма документа, до якого б вносився запис про те, що працівник поінформований про них роботодавцем – Ви можете для цього завести окремий Журнал ознайомлення, в якому будуть графи з посадою, ПІБ працівника, його підписом та датою ознайомлення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!