Прийняття на дистанційну роботу за сумісництвом: можливості та нюанси

Так, можна.

Відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві (тобто час роботи за основним місцем не повинен співпадати з часом роботи за сумісництвом). Інших обмежень щодо роботи за сумісництвом немає, у т. ч. і у разі прийняття працівника на дистанційну роботу (тим більше, що час виконання такої роботи працівник, як правило, визначає самостійно, тобто проблем з її «перетином» з годинами роботи за основним місцем не виникатиме).

Зразки заяви та наказу про прийняття на дистанційну роботу за сумісництвом є у нашому розділі «Документи» за посиланнями (у цих зразках роботодавцем є ФОП, проте їх тексти нічим не відрізнятимуться і у разі прийняття на роботу на підприємство): https://api.kadroland.com/documents/download/11664 (заява), https://api.kadroland.com/documents/download/11666 (наказ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!