Так, лише тим працівникам, які працюють на посадах, за якими підвищується оклад.

Згідно з ч. 2 ст. 3 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12), повідомлення про зміну істотних умов праці має бути надано працівнику хоча б за один день до впровадження таких змін (у мирні часи потрібно було б про це попереджати за два місяці). Тобто законодавство зобов'язує попередити про зміну істотних умов праці лише тих працівників, яких такі зміни стосуються. Повідомляти ж про зміни інших працівників не потрібно – ці зміни не мають до них відношення, а обов'язку ознайомлювати усіх працівників зі зміною штатного розпису у роботодавця немає.

Раді допомогти, звертайтесь ще!