Оптимальніше скасувати наказ.

Ваш працівник фактично не приступив до роботи, отже, трудові відносини не почалися, тому наказ про прийняття на роботу краще скасувати (таким чином буде й менше проблем зі звітністю). До податкової просто подайте скасовуюче повідомлення, а до ПФУ – електронне звернення в кабінеті страхувальника, до якого потрібно буде додати скан наказу про прийняття на роботу та наказу про його скасування (у ПФУ розглянуть Ваше звернення та видалять відомості самостійно Якщо працівник не зникне у Дії – звернетесь до їх технічної підтримки (чатбот – https://chat.diia.gov.ua, е-mail – support@thedigital.gov.ua)).

Раді допомогти, звертайтесь ще!