Правила нумерації наказів: чи потрібно затверджувати положення
Порядкові номери наказам надають за відповідними журналами реєстрації. Як мінімум має бути чотири окремих журнали, а саме:
- Журнал реєстрації наказів з основної діяльності;
- Журнал реєстрації наказів з адміністративно-господарських питань;
- Журнал реєстрації наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання (про прийняття на роботу, переведення на іншу посаду, звільнення з роботи, оплату праці, деякі види відпусток, зокрема відпустку без збереження заробітної плати тощо);
- Журнал реєстрації наказів з кадрових питань тимчасового строку зберігання (про надання щорічних основних і додаткових відпусток, стягнення, відрядження).
Це норма Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Міністерства юстиції України від 18 червня 2015 р. №1000/5 (глава 3 розділу ІІІ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15#n319 )
Укладати положення про нумерацію непотрібно. Порядок реєстрації наказів слід прописати в одному з розділів Інструкції з діловодства у Вашій юрособі. А в додатках до цієї Інструкції надати форми (графи) відповідних журналів.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Виправлення помилки в трудовій книжці: дівоче прізвище замінено
Оформлення обов'язків комерційного директора у відсутності генерального директора
Як почати військовий облік на підприємстві: покрокова інструкція
Регламентація суміщення посад: закони, накази та процедури оформлення
Визначення дати відпустки для працівниці після передчасних пологів
Виправлення помилки в адресі трудової книжки на сайті ПФУ
Роз’яснення щодо оформлення робочого часу у табелі обліку
Відсутність відповідальної особи за військовий облік у 2024 році
Вказівка дати з Резерву+ у графі 9 списків працівників
Спасибі…
Розбіжності в обліку військовозобов'язаних: чому цифри не співпадають
Визначення статусу службових відряджень за українським законодавством
1. Чи вважаються такі поїздки службовими відрядженнями у розумінні законодавства України?
2. Чи можна кваліфікувати такі поїздки як закордонні / міжнародні відрядження, враховуючи, що працівник фактично постійно перебуває та працює в Польщі?
Дистанційні працівники в Польщі: український трудовий договір та нюанси
Оцифрування документів для працівниці з двома дітьми: важливі питання
Звітність про працевлаштування осіб з інвалідністю: актуальні дані
Питання щодо звітності про працевлаштування осіб з інвалідністю. Чи є на сьогоднішній день звіт…

