Kadroland | Особистий консультант

НА

Надія

07.01.2026 | 17:34

Відповідь надано

Встановлення нового режиму роботи та оплати для працівника

Доброго дня. Працівник працює на повну ставку, ЗП 20 тис,8 годин/в день. Мені потрібно встановити режим роб.часу: 4 год.в день, оклад 10 тис., але не прописувати пропорційно-відпрацьованому часу, щоб ставку на 0,5 не міняти. Потрібно щоб у ШР відобразилось так: оклад: 10 тис(зараз 20 тис), ставка одиниця(зараз одиниця), МФОП: 10 тис(зараз 20 тис) і режим роб.часу:4 год.в день. Чи вірно так?

АК

Анна, консультант

експерт

08.01.2026 | 11:26

Відповідь надано

Не вірно.

Якщо у вас встановлюється працівнику неповний робочий день тривалість 4 години, то це вже передбачає умову неповного робочого часу та оплати пропорційно відпрацьованому. І ваш працівник має отримати 0.5 від 20000 грн (10 000).

Ваш варіант це зміна істотних умов праці в сторону пониження заробітної плати. Тут не зміниться тривалість годин, а лише розмір окладу. Ви будете табелювати 8 год, бо залишаєте ставку. А якщо в наказі пропишете умову неповного робочого дня, то оплата буде пропорційно відпрацьованому часу від 10 000 грн.

Правильний варіант такий. У штатному ви не повинні змінюватися ставку. Залишаєте оклад 20 тис.. Приймайте заяву про встановлення неповного робочого дня тривалість 4 години. В наказі прописуєте оплату згідно штатного розпису пропорційно відпрацьованому часу.

Більше тут https://kadroland.com/news/913-nepovnii-robocii-cas-dijevi-poradi-na-dopomogu-kadroviku

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату