Чи можливо надати 13 днів відпустки працівнику

Якщо вже немає неділимої частини 14 к.дн. у зв’язку з наданням відпустки без збереження зарплати, то її вже і не буде, тож можете надати відпустку тривалістю 13 к.дн.

Недотримання поділу щорічної відпустки, це порушення законодавства, питання поділу відпусток контролювало Держпраці і передбачена відповідальність у розмірі 1 МЗП. Але наразі під час війни не проводять планових перевірок із цього питання, тому відповідальності наразі може й не бути. Щорічну відпустку на прохання працівника можна поділити на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів згідно ч. 1 ст. 12 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n145.

Тобто обов’язково має бути неподільна частина, всі інші дні можна ділити хоч по одному дню, якщо не проти роботодавець. Неподільна частина не обов’язково має бути першою, але законодавчої норми щодо поділу слід дотриматись.

Коли завчасно відомо, що неділимої частини не буде, роботодавець має відмовити працівнику у поділі відпустки або ж запропонувати використати 14 неділимих днів. Якщо вже так надали щорічну відпустку, що залишок 13 к.д., який вже не може бути неподільною частиною, бо умова саме про 14 к.дн. тож порушення вже відбулося, яке вже не можливо виконати. Тому можна надати цих 13 к.дн.

Раді допомогти, звертайтесь ще!