Виправлення помилки в повідомленні про прийняття на роботу працівника
У повідомленні про прийняття на роботу від 30.12.25 допущена помилка по одному працівнику(невірна форма працевлаштування).
Підкажіть, будь ласка, чи вірний алгоритм виправлення:
1. Подаємо поточною датою скасовуюче повідомлення, де дублюємо "невірну" інформацію лише по працівнику, дані якого треба виправити. Неважливо, яким по порядку він був у початковому повідомленні серед працівників, у скасовуючому порядковий номер ставимо "1".
2. Подаємо початкове повідомдення уже з вірними даними.
Подача сьогодні таких повідомлень не буде ж порушенням, терміни не встановлені?
Дякую!
Так, Ви все правильно вирішили.
Подавати повідомлення про прийняття на роботу типу «скасовуюче» на всіх працівників, яких Ви одночасно прийняли на роботу та подали до ДПС повідомлення про їх прийняття не потрібно – буде достатньо «скасовуючого» повідомлення лише щодо одного працівника, в даних якого було допущено помилку (звісно, одночасно по цьому працівнику потрібно подати і «початкове» повідомлення вже з правильними даними). Порядковим номером буде «1» – незалежно від того, який номер був у первісному повідомленні.
Жодних штрафних санкцій за це не передбачено – штраф у розмірі однієї мінімальної заробітної плати як за порушення «інших вимог трудового законодавства» відповідно до ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422) накладають за неподання чи несвоєчасне подання повідомлення про прийняття працівника на роботу, а «скасовуюче» повідомлення подають тоді, коли в цьому виникла потреба.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Як оформити наказ на звільнення з утриманням відпускних
Забронювання військовозобов'язаного зі статусом в резерві: можливості та обмеження
Чи потрібен наказ кадровика про право засвідчення документів
Правомірність повторної перевірки військового обліку підприємства у 2026 році
Переведення працівника: подальші дії та звітність в органи
Процедура продовження відпустки по вагітності: заява та документи
Проблеми з військовим обліком через відключення електроенергії та доставки
Проблеми з трудовою книжкою: печатка та подання до ПФУ
Право на дитячу відпустку для матері двох дітей до 15 років
Чи має право на дитячу відпустку працівниця, мати 2 дітей …
Правильність записів у трудовій книжці працівника-сумісника: рекомендації
Переведення працівника: вимоги щодо заробітної плати для бронювання
Внесення реквізитів повідомлень для військового обліку на 2026 рік
Ті хто звільнилися …
Чи можлива роздільна відпустка за кілька років
Мінімальна зарплата для працівника з відстрочкою: важливі нюанси
