Алгоритм дистанційного прийняття на роботу та підписання документів КЕПом

На сьогодні можливо оформити працевлаштування працівника, який перебуває в одній із країн Європи, на умовах дистанційної роботи, при наявності у нього кваліфікованого електронного підпису (КЕП).

Для цього працівник подає роботодавцю заяву про прийняття на роботу в електронній формі з накладенням на неї КЕП.

Відповідно до ст. 24 КЗпП України, при оформленні на роботу працівник повинен надати роботодавцю:

паспорт або інший документ, що посвідчує особу;
трудову книжку (за наявності) або відомості про трудову діяльність з Реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування;
документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), а у випадках, передбачених законодавством, — документ про стан здоров’я;
відповідний військово-обліковий документ та інші документи, передбачені законодавством.
Усі зазначені документи працівник може надати роботодавцю у вигляді електронних копій (скан-копій або фотокопій), засвідчених власним КЕП, що підтверджує їх достовірність.

Детальніше про порядок дистанційного працевлаштування можна дізнатися за посиланням:
https://kadroland.com/news/4149-priinyattya-na-robotu-distanciino-pravila-ta-nyuansi

Раді допомогти, звертайтесь ще!